法公平价值与效益价值的冲突与调适
本文关键词:法公平价值与效益价值的冲突与调适
【摘要】:公平与效益作为法的两个基本价值,是中外法学家孜孜以求的法的价值目标,从历史上来看,公平与效益的冲突问题就一直存在,随着生产力的发展、进步,公平与效益的冲突问题变得更加突出、棘手。文章从富士康跳楼事件入手,引出公平与效益的冲突,进而从法理学角度,首先,对公平与效益的一般理论进行了扼要的阐述;其次,重点分析了法公平价值与效益价值冲突产生的原因:“人”的原因、文化背景差异以及社会因素;第三,尝试分析了进行法公平价值与效益价值调适的意义:促进法学价值研究、促进其自身价值最大程度实现、促进法律实施和进步;最重要的部分着眼到调适法公平价值与效益价值应坚持的原则与方式,如法律至上原则、主体认同与外在统一相结合的方式等,其中法律至上原则强调了法律在调适法公平价值与效益价值中的极其重要的地位,法律在上,其次才是法公平价值与效益价值;最后,将和谐作为对法公平价值与效益价值进行调适所获效果的衡量标准,并认定对二者进行调适、促进二者之和谐是构建和谐社会的需要,是对社会主义核心价值观的认真践行。
【关键词】:公平价值 效益价值 冲突与调适
【学位授予单位】:黑龙江大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2016
【分类号】:D90-052
【目录】:
- 中文摘要3-4
- Abstract4-7
- 绪论7-9
- 一、事件引入与分析9-11
- (一)富士康员工跳楼事件9
- (二)事件分析9-11
- 二、法公平价值与效益价值11-19
- (一)法公平价值11-14
- 1.公平的含义11-12
- 2.公平思想在中西方法律发展过程中的体现12-14
- 3.公平对法的重要意义14
- (二)法效益价值14-19
- 1.效益的基本意义14-16
- 2.法的效益的含义以及特征16-17
- 3.效益对法的重要意义17-19
- 三、法公平价值与效益价值冲突的原因19-22
- (一)“人”的原因19-20
- 1.法价值主体的多元化19
- 2.法价值主体的多层次性19-20
- (二)文化背景的差异20
- (三)社会因素20-22
- 1.社会生活具有广泛性和复杂性的特征20-21
- 2.社会需要具有多元性和多层次性的特征21-22
- 四、进行法公平价值与效益价值调适的意义22-24
- (一)实现法价值研究之目的22
- (二)促进法公平价值与效益价值最大程度实现22
- (三)促进法律实施22-23
- (四)促进法律进步23-24
- 五、调适法公平价值与效益价值的原则和方式24-28
- (一)法律至上原则24
- (二)统筹兼顾原则24-25
- (三)法益权衡原则25
- (四)合理成本原则25-26
- (五)最佳效益原则26
- (六)民主方式26
- (七)主体认同与外在统一相结合的方式26-28
- 结语28-29
- 参考文献29-31
- 致谢31-32
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,本文编号:1003687
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