服务期制度中专业技术培训的认定

发布时间：2019-02-24 00:01

【摘要】：正案情简介赵某于2011年7月21日至某餐饮公司工作,双方签有自该日起的三年期劳动合同,约定前六个月为试期、赵某任储备店长、月工资1.2万元等。双方另签有服务期协议,约定某餐饮公司为赵某提供自入职日起三个月店长训练营专项培训,包括资料费、讲师费、交通费等在内的培训费用由某餐饮公司提供;赵某若三年内因自身原因离职需退还全部培训期间所得的工资。2011年11月,赵某因个人原因向某餐饮公司申请职。某餐饮公司起诉,要求赵某退还已付的3万余元工资。另查,赵某入职后跟随某餐饮公司总部的一位长进行现场学习,一个月后被派至某分店从事自助餐饮管理工作。
[Abstract]:Zhaomou on July 21, 2011 to a catering company work, both sides signed a three-year labor contract from that date, agreed that the first six months for the trial period, Zhaomou reserve store manager, monthly salary of 12000 yuan. The two sides also signed a service agreement, agreed that a catering company to provide Zhao from the entry date of three months from the start of training camp special training, including information fees, lecturers, transportation costs and other training costs provided by a catering company; Zhao, who left for three years for his own reasons, will have to refund all the wages he received during his training. In November 2011, Zhao applied to a catering company for personal reasons. A catering company sued, asked Zhao to return more than 30,000 yuan salary already paid. Another investigation, Zhao joined the post with a catering company headquarters for on-site learning, a month later was assigned to a branch to engage in self-catering management work.
【作者单位】： 上海市浦东新区人力资源和社会保障局;
【分类号】：D920.5;D922.5

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本文编号：2429360