社保代缴，风险几多

发布时间：2021-10-31 09:55

　　<正>【案情简介】2008年9月,王某入职维格娜丝公司,从事销售工作。双方签订了书面劳动合同。王某的工资构成包括基本工资、岗位工资、补贴、奖金及销售提成。自2017年1月份开始,公司对王某的工资结构进行了调整,其固定报酬包括基本工资、岗位工资及各项补贴,在扣除了个人承担的社会保险及公积金缴费后平均为2936.56元/月。维格娜丝公司委托第 

【文章来源】：人力资源. 2020,(13)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
【案情简介】
    【一审】：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同
    【二审】：劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿
【争议焦点解读】
    ●劳动关系所属用人单位与社会保险费缴纳单位不一致是否合法
    ●劳动关系所属用人单位与社会保险费缴纳单位不一致的法律后果
        （一）用人单位可能承担的法律责任
            1.被责令建立社会保险关系，补缴社会保险费并支付滞纳金和罚款
            2.支付劳动者的社会保险待遇损失
            3.受到有关部门的联合惩戒
            4.劳动者据此主张被迫解除劳动合同的，用人单位可能需支付经济补偿
        （二）劳动者可能承担的法律责任
        （三）社会保险费缴纳单位可能承担的法律责任
【实务指引】


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅析失业保险工作的现实困境与解决对策——以福建省建瓯市为例[J]. 叶缨缨.  就业与保障. 2020(21)

硕士论文
[1]第三方代缴社会保险待遇给付责任的法律探析[D]. 李瑞.东北林业大学 2021



本文编号：3467919