越南北江省女性就业促进政策研究

发布时间：2017-05-23 20:11

  本文关键词：越南北江省女性就业促进政策研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：女性作为人类社会的“半边天”,在社会经济发展中发挥着至关重要的作用。劳动就业是透视一个社会中女性社会地位的重要视角。女性就业不仅是其获得并保有财产权利的重要途径,更是实现男女平等、提高妇女社会地位的重要保障。与职场中的男性相比,女性因其特殊的职能(生育、负担繁琐的家务等),就业时面临多方面的压力,导致在职场中不占具优势,不利于女性劳动力潜能的发挥。伴随着越南经济社会的发展,女性就业问题已引起越南共产党和政府的高度重视,同时越南学术界也日益重视越南女性就业问题的研究。关于女性就业的学术研究自是层出不穷,《越南劳动法》第10章更是用一整章的内容对女性就业问题做了明确规定,但不可回避的是随着越南经济的快速发展和社会体制结构的深刻变化,劳动力就业竞争状况日益加剧,女性面临的就业环境也日益严峻,歧视现象越来越严重。越南女性就业政策在实施过程中还存在诸多不足,部分内容须重新予以修编、完善,如女性就业难、性别歧视严重、创业扶持不到位、就业不稳定、工资和社会保障无法落实等问题,严重影响到了法律的权威性,同时也不利于女性就业的实施。因此,从北江省女性就业的现状和越南经济社会发展的高度来看,促进女性就业是十分必要和紧迫之举。在此背景下,笔者选择了这一现实问题作为选题研究,通过运用史密斯政策模型对越南北江省女性就业促进政策现状及实施情况进行全面分析,探究了北江省女性就业促进政策实施的主要制约因素和原因,通过借鉴中国女性就业促进政策方面的成熟做法,结合越南北江省实际情况,提出了一些粗浅的看法和建议,希望能为完善北江省女性就业促进政策、提高其社会地位和促进北江省经济社会发展提供一些有价值的政策建议。
【关键词】：北江省 女性就业 促进政策 史密斯政策模型
【学位授予单位】：广西大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D933.3;DD912.5
【目录】：

• 摘要4-6
• ABSTRACT6-10
• 第1章 绪论10-18
• 1.1 研究背景10-11
• 1.2 国内外女性就业促进政策研究概况11-15
• 1.2.1 国外对女性就业促进政策的研究11-13
• 1.2.2 越南对女性就业促进政策的研究13-14
• 1.2.3 国内外研究述评14-15
• 1.3 研究目的和意义15-16
• 1.3.1 研究目的15
• 1.3.2 研究意义15-16
• 1.4 研究方法16
• 1.4.1 文献研究法16
• 1.4.2 实地调研法16
• 1.4.3 比较分析法16
• 1.5 研究内容和创新点16-18
• 1.5.1 研究内容16-17
• 1.5.2 创新之处17-18
• 第2章 女性就业促进政策的理论基础18-23
• 2.1 概念界定18-20
• 2.1.1 劳动18
• 2.1.2 劳动力及女性劳动力18-19
• 2.1.3 就业19
• 2.1.4 女性就业19
• 2.1.5 促进政策19-20
• 2.2 史密斯模型20-23
• 2.2.1 史密斯模型的内涵20-21
• 2.2.2 史密斯模型对选题研究的启示21-23
• 第3章 对越南北江省当前女性就业促进政策的调研23-47
• 3.1 北江省女性就业促进政策概况23-27
• 3.1.1 就业、创业资金补助政策24-25
• 3.1.2 劳务输出政策25
• 3.1.3 职业培训政策25-26
• 3.1.4 女性劳动力使用、聘用政策26-27
• 3.1.5 女性劳动力的社会保险政策27
• 3.2 北江省女性就业促进政策实施情况27-38
• 3.2.1 从整体状况来看,女性就业率不断提高,女性失业呈地区、年龄差异28-30
• 3.2.2 从地区差异来看,农村地区女性劳动力素质落后于城镇地区30-33
• 3.2.3 从行业状况来看,女性劳动力就业多集中在低技能低报酬行业33-35
• 3.2.4 从参政情况来看,女性在国家机构中就业比例偏低35-37
• 3.2.5 从年龄结构看,女性就业多集中在中青年龄阶段37-38
• 3.3 北江省女性就业促进政策实施中存在的主要问题38-43
• 3.3.1 女性就业促进的相关配套政策仍不完善39-41
• 3.3.2 政府部门对女性就业促进政策贯彻落实监管还不到位41
• 3.3.3 女性就业促进政策宣传力度还不够41-42
• 3.3.4 女性就业培训工作效果不理想42
• 3.3.5 女性就业易受家庭拖累和社会歧视42-43
• 3.4 原因分析43-47
• 3.4.1 伴随经济社会发展,部分就业促进政策不再适用44
• 3.4.2 企业利益最大化导致忽略政策规定44-45
• 3.4.3 传统观念根深蒂固导致对就业性别歧视严重45
• 3.4.4 家庭负担重导致没时间和精力提升劳动技能45-47
• 第4章 中国女性就业促进政策及其启示47-51
• 4.1 中国女性就业促进政策概况47-49
• 4.1.1 重视从法律上保护女性就业权利47-48
• 4.1.2 成立专门的妇女组织来保护妇女合法权益48-49
• 4.1.3 出台系列政策为女性知识分子提供多渠道就业49
• 4.2 中国女性就业促进政策对越南北江省的启示49-51
• 4.2.1 保持经济持续健康快速发展是解决就业问题的根本之策49-50
• 4.2.2 立法保障女性就业权利是解决女性就业问题的重要保证50
• 4.2.3 重视女性的培训教育是促进女性知识分子就业的基本前提50
• 4.2.4 积极发挥妇联组织作用是切实保护女性就业权利的有力支撑50-51
• 第5章 完善越南北江省女性就业促进政策的建议51-58
• 5.1 完善女性就业促进政策体系51-53
• 5.2 加快经济转型,增加就业岗位53-54
• 5.2.1 大力发展现代农业,合理利用女性劳动力的闲暇时间53
• 5.2.2 发展工业特别是轻工业以吸收更多的女性劳动力53
• 5.2.3 优先促进中小型企业发展53-54
• 5.2.4 促进服务业发展54
• 5.3 加强财政及信贷支持,提高女性就业扶持和教育水平54-55
• 5.4 加强职业培训,提高女性职业素质55-57
• 5.4.1 多举并措切实提升女性劳动力职业技能55-56
• 5.4.2 加大对农业生产中女性劳动力的培训56-57
• 5.5 树立平等观念,消除性别歧视57
• 5.6 提高公共服务水平,减轻女性的家庭负担57-58
• 结语58-59
• 参考文献59-62
• 致谢62

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前6条

1 娄耀雄;我国“就业歧视”的法理分析及对策[J];北京邮电大学学报(社会科学版);2004年03期

2 潘锦棠;经济转轨中的中国女性就业与社会保障[J];管理世界;2002年07期

3 张诚;转型改制中的女性就业研究[J];江西社会科学;2001年07期

4 吴宏洛;经济转型时期我国女性就业的路径选择[J];江西行政学院学报;2004年S1期

5 庄渝霞;当代女性就业地位分析[J];学术探索;2003年10期

6 王辉;;欧盟女性就业政策透析[J];中华女子学院学报;2007年01期

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本文编号：388997