论惩戒解雇制度中的正当原则——基于美国雇佣法的思考

发布时间：2017-10-05 22:32

  本文关键词：论惩戒解雇制度中的正当原则——基于美国雇佣法的思考

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【摘要】：美国雇佣法惩戒解雇制度的原则经历了一个"随意"到"正当"的渐次呈现过程。从"七标准"到"义务目的统一"模式,再辅以"公共政策抗辩"等,形成了美国雇佣法惩戒解雇制度正当原则"三位一体"的基本蕴含。当前,其理论不断深化,深刻地影响美国联邦和州的立法、司法判例及雇主的惩戒解雇决策。考察和研究美国雇佣法惩戒解雇制度的正当原则与适用,可以对完善中国劳动法惩戒解雇制度及其适用带来诸多有益启迪。
【作者单位】： 陕西师范大学法学系;
【关键词】： 惩戒解雇制度 正当原则 公共政策抗辩
【基金】：2014年度国家社会科学基金项目《马克思主义正义观视野下的劳动法“倾斜保护原则”》(14FKS003)
【分类号】：D971.2;D922.5
【正文快照】： 对劳动者个体而言,最重要的利益莫过于限制雇主的惩戒解雇权,原因在于如缺乏对工作权的保障,其他劳动权益便无从谈起。实证表明,因惩戒解雇发生的劳动争议是个别劳动争议最主要种类之一。如何限制雇主的惩戒解雇权?域外国家和地区有着较为成熟的理论与实践。以德、日为代表的

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 穆随心;;试论比例原则在惩戒解雇制度中的适用[J];兰州学刊;2014年01期

【二级参考文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 黎建飞;;解雇保护:我国大陆与台湾地区之比较研究[J];清华法学;2010年05期

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本文编号：979207