论我国涉外劳务合同的法律适用

发布时间：2022-08-04 15:36

　　随着我国在国际投资和国际贸易方面不断发展,劳动力的跨国流动越来越频繁,如何在现有立法基础上完善我国涉外劳务合同的法律适用规则就成了一个非常急迫的一个问题。 

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、我国涉外劳务合同法律适用的现状及存在问题
    (一) 涉外劳务合同法律适用的现状
        1. 涉外劳务合同概述
        2. 涉外劳务合同法律适用的现状
    (二) 涉外劳务合同法律适用中存在问题
二、我国在涉外劳务合同法律适用上的理论分歧
    (一) 涉外劳务合同关系的性质界定
    (二) 涉外劳务合同法律适用的确定
三、我国对涉外劳务合同法律适用的主要规定
四、我国涉外劳务合同立法的完善
    (一) 对国际立法和司法实践的借鉴
        1. 有限度地适用当事人选择的法律
        2. 在当事人未选择法律的情况下, 各国优先考虑适用劳务实施地和雇主营业所所在地国家的法律
        3. 各国劳动法的强制性规定对解决劳动合同争议起重要作用
    (二) 对我国立法的启示及建议
        1. 应对意思自治原则的法律适用作出部分限制
        2. 应通过司法解释指导司法实践部门准确理解我国《合同法》、《劳动法》及其他法律中的相关规定


【参考文献】：
期刊论文
[1]涉外劳动关系与劳动合同法的碰撞[J]. 万静.  政府法制. 2008(15)
[2]劳动合同若干法律问题研究[J]. 林嘉.  法学家. 2003(06)
[3]上海首例涉外劳动纠纷案胜诉的启示[J]. 周敏健.  中国律师. 2002(10)



本文编号：3669808