递交辞呈就等于“非单位人员”？

发布时间：2021-02-17 06:20

　　<正>员工向用人单位提交了辞呈,意味着员工已决定解除劳动合同并将该决定传达给了用人单位。可有些员工或事后反悔,或一直仍在原岗位上班,或在离职前遭遇伤害,那么,对由此导致的纠纷真的因为"当初是你要分开,分开就分开",只能由员工自食其果吗?递交辞呈后上班遭遇伤害,是否构成工伤?【案例】2019年3月1日,谢女士曾经提前 

【文章来源】：劳动保障世界. 2020,(01)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
递交辞呈后上班遭遇伤害，是否构成工伤？
    【案例】
    【点评】
期限届满后继续留岗工作，有无劳动关系？
    【案例】
    【点评】
递交辞呈后反悔草率行事，能否要求收回？
    【案例】
    【点评】



本文编号：3037565