法官胜任特征及其与相关因素的关系研究
发布时间：2021-05-15 08:17
本研究采用心理学实证研究方法探讨我国法官胜任特征的内容结构及其与相关因素的关系。具体而言,本研究在文献研究、访谈和开放式问卷调查的基础上,收集问卷条目,编制初始问卷,并通过预试和项目分析,对问卷进行修订,形成正式调查问卷。针对回收问卷得来的数据,运用探索性因素分析得到法官胜任特征的四因子结构模型;运用验证性因素分析对模型进行验证。本研究还进一步探讨了法官胜任特征与相关变量的关系,以及法官胜任特征在人口学、组织学变量上的差异。研究结果表明:1.我国法官胜任特征由四个因子构成:职业道德、工作作风、办案能力、和谐意识。本测量具有良好的信度和效度。对测量结果进行共同方法偏差检验,没有发现显著的共同方法偏差。2.法官胜任特征对法官的工作满意度、情绪衰竭、结案率与二审改判、发回重审率具有显著的预测作用,对法官的离职意向不具有显著的预测作用。3.理想承诺在法官胜任特征和法官的工作满意度、离职意向之间具有调节作用,工作价值观在法官胜任特征和法官的工作满意度之间起部分中介作用,在法官胜任特征和法官的离职意向之间不起中介作用。4.法官胜任特征在法官的年龄、教育程度、所担任职务以及法官等级上存在显著差异。
【文章来源】：暨南大学广东省 211工程院校
【文章页数】：110 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
目录
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的
1.3 研究意义
2 文献综述
2.1 胜任特征的概念与内涵
2.2 胜任特征国内外研究进展
2.3 公务员和法官胜任特征的研究成果
2.4 胜任特征评价技术
2.5 对以往研究的评价
3 研究设计
3.1 研究构想
3.2 研究内容与假设
3.3 胜任特征的操作定义
3.4 研究方法
3.5 研究对象
3.6 研究程序
4 法官胜任特征的内容结构研究
4.1 研究目的
4.2 研究假设
4.3 研究流程
4.4 先导性研究
4.5 探索性研究
4.6 验证性研究
4.7 信度和效度分析
4.8 共同方法偏差检验
4.9 讨论
4.10 小结
5 法官胜任特征与后果变量的关系研究
5.1 研究目的
5.2 研究假设
5.3 研究方法
5.4 相关问卷的质量分析
5.5 结果与分析
5.6 讨论
5.7 小结
6 第三变量研究
6.1 第三变量简介
6.2 研究目的
6.3 研究假设
6.4 研究工具
6.5 理想承诺的调节作用分析
6.6 工作价值观的中介作用分析
6.7 讨论
6.8 小结
7 法官胜任特征的差异性分析
7.1 研究目的
7.2 研究方法
7.3 研究结果
7.4 讨论
7.5 小结
8 结论与展望
8.1 研究结论
8.2 研究局限
8.3 研究展望
参考文献
附录
在学期间发表论文
后记
【参考文献】：
期刊论文
[1]试论构建和谐社会过程中法官素质的提高[J]. 刘麦霞,刘兵. 商洛学院学报. 2007(01)
[2]珠三角地区企业员工满意度及离职意愿的探讨[J]. 凌文辁,方俐洛,龚梅. 广州大学学报(社会科学版). 2007(02)
[3]中国基层党政领导干部的胜任特征与跨文化比较[J]. 王登峰,崔红. 北京大学学报(哲学社会科学版). 2006(06)
[4]审判质量评估体系初探[J]. 梁三利. 中国质量. 2006(09)
[5]论法官的政治与业务素质[J]. 王道国,林晓梅. 社科纵横. 2006(07)
[6]企业研发人员胜任特征研究[J]. 曹茂兴,王端旭. 技术经济与管理研究. 2006(02)
[7]工作倦怠的测量及其干预研究综述[J]. 贾晓波,陈凤荣. 心理与行为研究. 2006(01)
[8]国有企业员工工作压力与工作满意度关系的实证研究[J]. 刘璞,谢家琳,井润田. 中国软科学. 2005(12)
[9]对中央国家机关人事干部胜任力的实证分析[J]. 赵耀. 人口与经济. 2005(06)
[10]组织的核心胜任特征理论及其人力资源管理[J]. 梁建春,时勘. 重庆大学学报(社会科学版). 2005(04)
博士论文
[1]科级公务员胜任特征及相关因素研究[D]. 侯奕斌.暨南大学 2007
硕士论文
[1]组织支持影响工作投入的中介变量和调节变量[D]. 陈润龙.华南师范大学 2007
[2]知识员工组织承诺对离职意愿的影响研究[D]. 杨叶.南京航空航天大学 2007
[3]家长式领导与组织公正的关系研究[D]. 周浩.华中师范大学 2006
[4]××市Z国家税务局公务员胜任力结构探讨[D]. 朱荣贵.暨南大学 2006
本文编号：3187297
【文章来源】：暨南大学广东省 211工程院校
【文章页数】：110 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
目录
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的
1.3 研究意义
2 文献综述
2.1 胜任特征的概念与内涵
2.2 胜任特征国内外研究进展
2.3 公务员和法官胜任特征的研究成果
2.4 胜任特征评价技术
2.5 对以往研究的评价
3 研究设计
3.1 研究构想
3.2 研究内容与假设
3.3 胜任特征的操作定义
3.4 研究方法
3.5 研究对象
3.6 研究程序
4 法官胜任特征的内容结构研究
4.1 研究目的
4.2 研究假设
4.3 研究流程
4.4 先导性研究
4.5 探索性研究
4.6 验证性研究
4.7 信度和效度分析
4.8 共同方法偏差检验
4.9 讨论
4.10 小结
5 法官胜任特征与后果变量的关系研究
5.1 研究目的
5.2 研究假设
5.3 研究方法
5.4 相关问卷的质量分析
5.5 结果与分析
5.6 讨论
5.7 小结
6 第三变量研究
6.1 第三变量简介
6.2 研究目的
6.3 研究假设
6.4 研究工具
6.5 理想承诺的调节作用分析
6.6 工作价值观的中介作用分析
6.7 讨论
6.8 小结
7 法官胜任特征的差异性分析
7.1 研究目的
7.2 研究方法
7.3 研究结果
7.4 讨论
7.5 小结
8 结论与展望
8.1 研究结论
8.2 研究局限
8.3 研究展望
参考文献
附录
在学期间发表论文
后记
【参考文献】：
期刊论文
[1]试论构建和谐社会过程中法官素质的提高[J]. 刘麦霞,刘兵. 商洛学院学报. 2007(01)
[2]珠三角地区企业员工满意度及离职意愿的探讨[J]. 凌文辁,方俐洛,龚梅. 广州大学学报(社会科学版). 2007(02)
[3]中国基层党政领导干部的胜任特征与跨文化比较[J]. 王登峰,崔红. 北京大学学报(哲学社会科学版). 2006(06)
[4]审判质量评估体系初探[J]. 梁三利. 中国质量. 2006(09)
[5]论法官的政治与业务素质[J]. 王道国,林晓梅. 社科纵横. 2006(07)
[6]企业研发人员胜任特征研究[J]. 曹茂兴,王端旭. 技术经济与管理研究. 2006(02)
[7]工作倦怠的测量及其干预研究综述[J]. 贾晓波,陈凤荣. 心理与行为研究. 2006(01)
[8]国有企业员工工作压力与工作满意度关系的实证研究[J]. 刘璞,谢家琳,井润田. 中国软科学. 2005(12)
[9]对中央国家机关人事干部胜任力的实证分析[J]. 赵耀. 人口与经济. 2005(06)
[10]组织的核心胜任特征理论及其人力资源管理[J]. 梁建春,时勘. 重庆大学学报(社会科学版). 2005(04)
博士论文
[1]科级公务员胜任特征及相关因素研究[D]. 侯奕斌.暨南大学 2007
硕士论文
[1]组织支持影响工作投入的中介变量和调节变量[D]. 陈润龙.华南师范大学 2007
[2]知识员工组织承诺对离职意愿的影响研究[D]. 杨叶.南京航空航天大学 2007
[3]家长式领导与组织公正的关系研究[D]. 周浩.华中师范大学 2006
[4]××市Z国家税务局公务员胜任力结构探讨[D]. 朱荣贵.暨南大学 2006
本文编号：3187297
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