云南监狱三类岗位工人分类管理研究

发布时间：2017-08-11 10:08

  本文关键词：云南监狱三类岗位工人分类管理研究

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【摘要】：岗位分类管理是是公共部门人力资源管理的一项科学、有效的方法和不可缺少的制度,也是其它各项人事管理工作的起点和基础。为规范云南监狱刑法执行辅助工人管理问题,云南监狱系统自2004年开始将从事刑法执行辅助工作的工人划分为三类,实行岗位分类管理,对规范监狱三类岗位工人管理起到了积极的作用。但整个工作还存在着制度不健全、体系不完善、运行不规范等问题,在认识上还没有完全取得一致,在管理上还没有成熟经验可借鉴,在措施上缺乏公共管理理论和公共部门人力资源管理理论的系统应用。 做为公共部门人力资源管理的重要理论,岗位分类(或职位分类)管理领域的研究其研究对象主要集中于国家公务员(职位分类)和事业编制人员(岗位分类),缺乏对公共部门其它工作人员的研究。本文以岗位分类管理理论为基础,应用公共管理学和公共部门人力资源管理相关理论和方法,对云南监狱三类岗位工人分类管理进行分析和研究。对扩大岗位分类管理的理论研究应用范围,完善岗位分类管理理论,规范监狱三类岗位工人分类管理,提高监狱执法水平具有重要的理论意义和现实意义。 本论文是在监狱体制改革背景下,以云南监狱为例,通过大量的数据收集、问卷调查、系统分析,对云南监狱三类岗位工人分类管理情况和分类管理制度进行研究。首先,在导论中对云南省监狱三类岗位工人分类管理进行研究的意义、研究方法、研究框架和核心概念进行了阐述。第二章对岗位分类管理相关概念、相关理论和发展趋势进行了阐释；第三章对云南监狱三类岗位工人分类管理制度的形成及其分类管理制度进行了概述,为下一步的深入研究打下了良好的基础；第四章对云南监狱三类岗位工人分类管理制度存在问题和产生原因进行了分析,有利于掌握这个问题的各个方面；第五章根据岗位分类管理相关理论,立足实际,有针对性的提出了改进云南监狱三类岗位工人分类管理的对策和和建议；最后对云南监狱三类岗位工人分类管理研究情况进行了归纳,得出了本文的研究结论。
【关键词】：监狱 三类岗位工人 分类管理
【学位授予单位】：云南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：D926.7
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-7
• 第1章 导论7-18
• 1.1 选题的意义8
• 1.2 国内的相关研究综述8-12
• 1.3 研究思路12
• 1.4 研究方法及技术路线12-14
• 1.5 论文核心概念的界定14-18
• 1.5.1 监狱14
• 1.5.2 监狱企业14-15
• 1.5.3 监狱工人及监狱企业工人15-16
• 1.5.4 监狱三类岗位工人16-18
• 第2章 监狱三类岗位工人岗位分类管理的概念及理论18-29
• 2.1 岗位分类管理核心的概念18-19
• 2.1.1 岗位18-19
• 2.1.2 岗位分类19
• 2.1.3 监狱三类岗位工人岗位分类19
• 2.2 岗位分类管理的基础理论19-23
• 2.2.1 岗位分析理论19-22
• 2.2.2 岗位分类理论22-23
• 2.2.3 岗位分类发展趋势23
• 2.3 岗位分类管理相关理论23-29
• 2.3.1 激励理论24-25
• 2.3.2 人本管理理论25-27
• 2.3.3 薪酬制度理论27-29
• 第3章 云南监狱三类岗位工人岗位分类管理的历程及其现状29-36
• 3.1 云南监狱三类岗位工人岗位分类管理制度的历程29-31
• 3.1.1 云南三类岗位工人岗位分类管理制度形成29
• 3.1.2 云南三类岗位工人岗位分类管理制度完善29-31
• 3.2 云南监狱三类岗位工人岗位分类管理制度概述31-36
• 3.2.1 基本原则31
• 3.2.2 主要内容31-36
• 第4章 云南监狱三类岗位工人岗位分类管理评价、存在问题及原因分析36-44
• 4.1 云南监狱三类岗位工人岗位分类管理工作评价36-37
• 4.1.1 注重规范,建立了完备的分类管理体系36
• 4.1.2 注重实效,将岗位职责细化36
• 4.1.3 在岗位分类的具体方法和操作技术上加以简化和改进36-37
• 4.2 云南监狱三类岗位工人岗位分类管理存在问题37-40
• 4.2.1 岗位分析不科学37
• 4.2.2 岗位设置不规范37-38
• 4.2.3 岗位分类过简、分类结构不合理38
• 4.2.4 岗位分类缺少职级、工资结构设计38-39
• 4.2.5 岗位分类管理松散、考核不到位39-40
• 4.3 云南监狱三类岗位工人岗位分类管理存在问题原因分析40-44
• 4.3.1 观念落后,不能正确认识岗位分类管理40-41
• 4.3.2 岗位分类管理体制不畅41-42
• 4.3.3 岗位分类管理与薪酬制度、考核制度脱钩42-43
• 4.3.4 岗位分类缺乏科学的操作方法和技术手段43
• 4.3.5 岗位分类实施人员专业素质不高43-44
• 第5章 规范与完善云南监狱三类岗位工人岗位分类管理制度的建议44-50
• 5.1 加强宣传和引导,改变三类岗位工人岗位分类管理传统观念44
• 5.2 强化岗位分析,科学合理设置岗位44-45
• 5.3 建立科学的考核评价体系、强化动态管理45-46
• 5.4 建立合理的薪酬制度和有效的激励保障机制46-47
• 5.5 加强各管理主体对岗位分类管理工作的参与47-48
• 5.5.1 争取基层监狱领导层的认同和支持47-48
• 5.5.2 鼓励和支持各监狱制定具体的分类管理办法48
• 5.5.3 保障工人在制度制订过程中的知情权和参与权48
• 5.6 改革监狱三类岗位工人岗位分类管理的不合理制度48-50
• 第6章 结论50-52
• 附录52-54
• 参考文献54-57
• 致谢57

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 张坚;对监狱体制改革若干问题的探讨[J];中国司法;2004年03期

2 ;关于进一步完善我国监狱制度若干问题的思考[J];中国司法;2007年11期

3 戴艳玲;;对监狱工作人员队伍分类建设的构想[J];中国司法;2008年11期

4 李维明;辛文f ;;岗位分析方法研究[J];经营管理者;2009年06期

5 唐康;许智昌;;监狱企业职工管理的难点及对策[J];中国司法;2008年04期

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8 赵子甲;;我国职位分类制度探析[J];天水行政学院学报;2007年02期

9 杨书;;我国新型监狱体制改革的思考和探索[J];西南政法大学学报;2007年04期

10 李秋池;;人力资源管理中的岗位分析与评价机制探讨[J];人才资源开发;2010年05期

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本文编号：655506