人力资源资本化的法律障碍及其解决探讨

发布时间：2018-02-10 16:57

  本文关键词： 人力资源资本化 法律障碍 解决方法　出处：《财经界(学术版)》2015年16期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：我们知道,在现代社会,公司之间的竞争其实就是人才的竞争。所以,人才的重要性就日益凸显了出来。很多公司为了能够留住人才,都采取了很多的优惠政策,比如,公司想要把人力资源资本化就是公司所采取的优惠政策之一。然而在人力资源资本化的过程中,却出现了很多问题以及法律方面的障碍,使得人力资源资本化很难得到公司法的认可。基于此种情况,本文提出了几点人力资源资本化法律障碍的解决办法,希望能对公司管理人员提供一些借鉴和帮助。
[Abstract]:We know that in modern society, competition between companies is actually the competition for talent. Therefore, the importance of talent is becoming increasingly prominent. Many companies have adopted a lot of preferential policies in order to retain talents, such as, One of the preferential policies companies adopt is to capitalize human resources. However, in the process of capitalizing human resources, there are many problems and legal obstacles. It is difficult to obtain the recognition of the company law for the capitalization of human resources. Based on this situation, this paper puts forward some solutions to the legal obstacles of capitalization of human resources, hoping to provide some reference and help for the managers of the company.
【作者单位】： 邹平县集祥房地产开发有限公司;
【分类号】：F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1500996