劳动法与公司法的调和分析

发布时间：2021-05-07 09:33

　　劳动关系、投资关系、委托关系及受托关系错综复杂,实质上却是侧重劳方劳动法和侧重资方公司法之间的杠杆。鉴于这一要素,基于司法层面,有效整合吸收主义及合并主义的优点,能够有效把握各种关系,取得良好的法律效果;基于立法层面,增大公司法之于利益相关主义的包容性,并发挥劳动法的作用。文章分析劳动法与公司法的调和并提出相关对策,以期实现劳资和谐。 

【文章来源】：法制与经济. 2018,(09)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、关于劳动法与公司法调和的阐释
    (一) 关于法律关系的交错
        1. 股东—公司的投资关系
        2. 高级管理人员—公司的委托关系
        3. 董事和监事—公司的受托关系
    (二) 关于法律关系交错的理论诠释
        1. 吸收主义
        2. 结合主义
        3. 综合主义
    (三) 关于劳动关系和其他关系交错的实践
        1. 关联合同的适用
        2. 劳动关系和投资关系的处理
        3. 劳动关系和委托关系的处理
        4. 劳动关系和受托关系的处理
二、公司法和劳动法的制度调和
    (一) 劳动者步入公司法
    (二) 劳动法的科学调适
三、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]公司高级管理人员劳动权利有效配置探索——基于科斯法律经济学的新解[J]. 权冬生.  商业研究. 2020(07)
[2]基于公司法与劳动法竞业限制义务分析[J]. 周婷.  现代营销(经营版). 2020(06)



本文编号：3173165