公司董事罢免制度研究

发布时间：2017-05-18 05:06

  本文关键词：公司董事罢免制度研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：在早期以股东会为中心主义的公司治理模式下，股东会处于公司的核心地位，掌管公司经营管理及人事任免大权，拥有至高无尚的权力，后来，，随着公司产权关系出现的一系列变革，公司治理结构逐渐由股东会中心主义向董事会中心主义转移，股东会的权力不断被弱化，而董事会的权力却日益膨胀，并逐步成为公司经营决策的核心机关，由于缺少有效的监督机制，董事会的权力曾一度处于失控状态。为加强对公司董事的监管，制衡董事会权力的过度膨胀，各国公司法纷纷采取相应立法，加强对董事的监管，而在这一形势的发展之下，通过股东会对公司董事的罢免制度应时代发展的需要而诞生了。目前，很多国家公司立法对这一制度都已有比较成熟的规定，我国的公司立法起步较晚，在董事罢免制度的构建上，仍有很多不足之处有待完善，本文拟通过对董事罢免的事前条件限制，事中程序规范以及事后救济保障几个方面来进行分析研究，借鉴国外一些成功经验和做法，针对我国公司董事罢免立法缺陷，提出了若干完善建议，以期能为未来我国董事罢免制度的完备提供借鉴。 本文共分为四个部分，第一部分为董事罢免制度概述，首先介绍了董事罢免的发展历程，其次对董事的含义及特征作了说明，最后对董事罢免的法理进行了分析。第二部分是对我国董事罢免立法现状及缺陷进行了分析，指出我国目前董事罢免立法不足，并对其罢免董事的条件规范的不合理性，程序的规范缺乏可操作性以及被罢免董事权利保障的立法缺失进行了详细的分析。第三部分是针对我国董事罢免制度的缺陷，提出了若干立法建议，首先对国外董事罢免的立法进行了系统的分析研究，探索董事罢免的一般立法规律，然后结合我国具体情况，从实体和程序两个方面对我国董事罢免制度进行了系统的完备。第四部分是对被罢免董事救济的规定，提出了被罢免董事的抗辩权、被罢免董事的赔偿请求权，并对被罢免董事赔偿范围做出了界定。
【关键词】：股东会 董事会 董事罢免 抗辩权 赔偿请求权
【学位授予单位】：苏州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：D922.291.91
【目录】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-9
• 引言9-11
• 第一章 董事罢免制度概述11-20
• 一、董事罢免的含义及特征11-13
• 二、董事罢免的历史沿革13-16
• 三、董事罢免制度法理分析16-20
• （一）从董事与公司法律关系角度分析16-18
• （二）从公司治理结构角度分析18-20
• 第二章 我国董事罢免制度立法现状及缺陷分析20-25
• 一、我国董事罢免制度立法现状20
• 二、我国董事罢免制度缺陷分析20-25
• （一）股东罢免董事的条件规范仍不合理20-22
• （二）董事罢免的实体立法不够完备22-23
• （三）罢免董事的程序规定缺乏可操作性23-24
• （四）被罢免董事的权利保障机制缺乏24-25
• 第三章 完善我国董事罢免制度的若干建议25-40
• 一、域外董事罢免制度的借鉴25-34
• （一）英美董事罢免制度分析25-28
• （二）日韩两国及台湾地区董事罢制度分析28-32
• （三）英美与日韩及我国台湾地区董事罢免制度的比较与借鉴32-34
• 二、我国董事罢免立法的完善34-40
• （一）实体法方面的完善35-38
• （二）程序法方面的完善38-40
• 第四章 被罢免董事的救济40-43
• 一、被罢免董事的抗辩权40
• 二、被罢免董事的赔偿请求权40-43
• （一）被罢免董事赔偿请求权的法理探析40-41
• （二）被罢免董事请求赔偿的条件41
• （三）公司对被罢免董事赔偿范围的界定41-43
• 结束语43-44
• 参考文献44-47
• 攻读学位期间本人发表的论文47-48
• 致谢48-49

【参考文献】

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本文编号：375157