公司经理权法律问题探析

发布时间：2017-05-19 07:20

  本文关键词：公司经理权法律问题探析，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：经理权是英美判例法中逐渐形成的概念,随着公司治理结构的发展变化、所有权与经营权逐渐分离,经理权的法律地位逐步演化。其在现代公司治理中发挥着不可替代的作用,逐渐成为现代公司治理结构中重要的一级,在公司治理中发挥越来越重要的作用,也为公司的发展做出了卓越的贡献。如何正确认识经理权在现代公司治理结构中的法律地位,并建立与之相适应的制度体系；如何制约经理的膨胀权力以及如何实现公司治理结构的完善成为了各国公司立法研究的主题。本文从比较分析经理权在我国公司治理中存在的问题来研究公司经理权规制、保护等完善问题。以已达到更好的发挥经理权在公司治理中良好作用的目的。 第一部分首先介绍了经理权的概念和性质,接着介绍了公司经理权有哪些具体内容,从而引出诉公司经理权的范围并得出结论：有必要对我国公司经理权法律问题进行研究并进一步改进,利于公司经营的目的。 第二部分对公司经理权的形成与发展进行阐述,分别从股东会中心主义阶段阐述,经哩权逐步独立于股东会；董事会中心主义阶段一经理权逐步独立于董事会阶段；经理中心主义阶段--经理权革命阶段,阐述经理权的发展过程。 第三部分从经理权的行使、控制与限制发展过程中的探讨角度,讨论了经理权与股东、董事、董事长以及监事会之间的关系,并引出公司内部相关主体对经理权的各种机制提出了自己的观点和建议。 第四部分为本文重点,在公司治理结构中加以具体化明确出经理权,分别从我国公司法对经理权的规制现状、经理权法律规制强化的措施、建立公司经理权的正面维护机制、健全公司经理权的反面制约机制的设计。提出了自己的观点和建议。 并参考了英美法的相关判例和立法解释了经理应当具有的注意义务和忠实义务,使得公司法仍能保持其立法的价值取向。
【关键词】：公司经理权 法律规制 保护 探析 公司治理
【学位授予单位】：中央民族大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：D922.291.91
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-6
• 目录6-11
• 第一章 公司经理权概述11-19
• 第一节 经理权法律内涵及性质11-14
• 1.1.1 经理权的法律内涵11-12
• 1.1.2 经理权的性质12-14
• 第二节 经理权的具体内容14-16
• 1.2.1 经理权具备的特点14-15
• 1.2.2 经理权的具体内容15-16
• 第三节 经理权范围的确定16-19
• 1.3.1 公司经理权范围的确定方式16-17
• 1.3.1.1 法定模式16
• 1.3.1.2 任意模式16-17
• 1.3.1.3 选择模式17
• 1.3.2 公司经理权范围的确定17-19
• 1.3.2.1 大陆法系国家(地区)经理权范围的确定17
• 1.3.2.2 英美法系国家(地区)经理权范围的确定17-18
• 1.3.2.3 我国关于公司经理权范围相关法律的规定18-19
• 第二章 公司经理权的形成与发展19-26
• 第一节 股东会中心主义阶段--经理权逐步独立于股东阶段19-20
• 2.1.1 股东会中心主义公司经理权的形成与发展19-20
• 2.1.2 经理权逐步独立于股东阶段20
• 第二节 董事会中心主义阶段--经理权逐步独立于董事会阶段20-24
• 2.2.1 董事会中心的形成与发展20-21
• 2.2.2 “董事会中心主义”下董事、经理职能21-24
• 第三节 经理中心主义阶段--经理权革命阶段24-26
• 2.3.1 经理中心的形成与发展24
• 2.3.2 “经理中心主义”下董事、经理职能的差异24-26
• 第三章 经理权的行使、控制与限制发展26-33
• 第一节 经理权的行使方式26-27
• 3.1.1 单独经理权的行使26
• 3.1.2 共同经理权的行使26-27
• 第二节 经理权的行使过程中与公司其他组织的关系27-30
• 3.2.1 经理权的行使与董事会的关系27-28
• 3.2.2 经理权的行使与董事长的关系28-29
• 3.2.3 经理权的行使与股东会的关系29
• 3.2.4 经理权的行使与监事会的关系29-30
• 第三节 经理权的限制30-33
• 3.3.1 大陆法系对公司经理权的限制30-31
• 3.3.2 英美法系对公司经理权的限制31-33
• 第四章 经理权规制的思考33-43
• 第一节 我国公司法对经理权的规制现状33-36
• 4.1.1 我国在立法上遵照股东会中心主义,实践中奉行经理中心主义33-34
• 4.1.2 经理职权法定在实践中带来的消极影响34-35
• 4.1.3 在公司治理中,经理的权限不明确35-36
• 第二节 建立公司经理权的正面维护机制36-39
• 4.2.1 建立公司经理权的激励机制36-37
• 4.2.1.1 建立以年薪制的长期激励机制36
• 4.2.1.2 股票期权36-37
• 4.2.1.3 EVA管理系统37
• 4.2.1.4 保险激励制度37
• 4.2.1.5 声誉或荣誉激励机制37
• 4.2.2 建立公司经理的权利保护机制37-38
• 4.2.3 对公司经理权法律保护的现实意义38-39
• 第三节 健全公司经理权的反面制约机制39-43
• 4.3.1 健全公司经理的民事、刑事责任39-40
• 4.3.1.1 健全公司经理的民事责任39-40
• 4.3.1.2 刑事责任40
• 4.3.2 内部健全公司经理的约束机制40-43
• 4.3.2.1 完善董事会对经理的约束机制40-41
• 4.3.2.2 完善监事会对经理的约束机制41-42
• 4.3.2.3 完善监事会对经理的约束机制42-43
• 结语43-44
• 参考文献44-46
• 答谢46

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前9条

1 黄东辉;公司经理和经理权的双重性[J];重庆工商大学学报(社会科学版);2005年04期

2 罗颖;;公司经理权的法律分析[J];法制与经济(下半月);2007年02期

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8 梁茂松;国有企业人才流失原因与对策研究[J];山东纺织经济;2005年03期

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本文编号：378070