企业经营者与高管人员劳动法身份定位研究——《劳动法》与《公司法》冲突解决机制探究

发布时间：2017-07-19 16:23

  本文关键词：企业经营者与高管人员劳动法身份定位研究——《劳动法》与《公司法》冲突解决机制探究

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【摘要】：本文通过比较企业经营者、高管人员与普通劳动者与用人单位在劳动关系形成阶段的异同、工作性质、收入构成等方面,并结合《公司法》相关条文,探究企业经营者与高管人员在劳动法上的身份定位——是否应当适用劳动法;若不适用,则其与用人单位的关系究竟应为何种法律关系。此探究既是为了确定企业经营者与高管人员是否应当拥有劳动法范畴内的权利,也为用人单位与强势劳动方之间的纠纷的解决提供最符合立法意图的参考。除此之外,本文还将从学理角度延伸开来,探讨其在用人单位工会中的资格准入问题。
【作者单位】： 西南政法大学;
【关键词】： 经营者 高管人员 委托代理合同关系 工会准入
【分类号】：D922.5;D922.291.91
【正文快照】： ——《劳动法》与《公司法》冲突解决机制探究一、企业经营者、高管人员的界定企业,是涵盖多类商事组织的概念,包括合伙企业、独资企业和公司。企业经营者是指对于企业整体的经营、管理、核心决策等重大事项享有最高权力的企业负责人,包括合伙企业的合伙人、独资企业的出资人

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