人才的价值——基于《劳动合同法》和《公司法》框架下的分析
发布时间：2017-07-20 19:22
本文关键词：人才的价值——基于《劳动合同法》和《公司法》框架下的分析
【摘要】：人才的价值在人力资源管理等诸多专业领域备受关注,却在法律层面鲜有提及,对人才价值法律层面保护的缺失将直接导致人才价值难以实现其最大化,这不仅造成人才本身的浪费,在某种程度上也降低了生产效率、阻碍我国市场经济的快速发展。因此,从《劳动合同法》和《公司法》角度给予人才的价值法律层面的保护,不仅可以实现人才价值的最大化,也有利于社会人才分配的公平。
【作者单位】： 西南财经大学法学院;
【关键词】： 人才的价值 人力资本 劳动合同法 公司法
【分类号】：D922.52;D922.291.91;C964.2
【正文快照】： 一、引言随着我国经济的飞速发展,人才的价值越来越多地受到人们的重视,如果说,生产力是推动社会进步的根本动力,那么人才就是生产力的根本来源。然而在我国人才价值并未受到社会全方位的保护,其在法律层面常常被忽视;究其原因,一方面,所谓人才鱼龙混杂,人才和非人才的界限难
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本文编号：569620
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