应对高管“双轨制”下的劳动纠纷

发布时间：2017-09-11 17:17

  本文关键词：应对高管“双轨制”下的劳动纠纷

  更多相关文章： 劳动纠纷 劳动争议案件 “双轨制” 劳动合同 劳动关系 单方解除 司法机关 章程规定 合同期限 劳动法律

【摘要】：正随着劳动争议案件数量攀升,高层次劳动者与公司发生的劳动纠纷也越来越多,其中不乏一些具有双重身份的高级管理人员(以下简称"高管")。所谓双重身份,是指该类人员既属于《公司法》规定的高管或经营者身份,如公司董事会聘任的总经理、副总经理等,同时也属于《劳动法》的调整对象,即属于公司的员工或劳动者。这类具有双重身份的高管与公司
【作者单位】： 上海市汇业律师事务所;
【关键词】： 劳动纠纷;劳动争议案件;“双轨制”;劳动合同;劳动关系;单方解除;司法机关;章程规定;合同期限;劳动法律;
【分类号】：D922.5;D922.291.91
【正文快照】： 随着劳动争议案件数量攀升,高层次劳动者与公 理职务并重新聘用了新一任经理,A公司也单方解除了司发生的劳动纠纷也越来越多,其中不乏一些具有双 萧某的劳动合同。不久,萧某申请劳动仲裁。仲裁委重身份的高级管理人员(以下简称"高管”)。所谓双 员会经审理后认为,A公司的行为

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本文编号：832034