我国私营企业员工持股法律问题探析

发布时间：2017-09-13 11:13

  本文关键词：我国私营企业员工持股法律问题探析

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【摘要】：员工持股作为一种激励制度,对我国企业发展有积极的促进作用。由于我国尚无统一的员工持股法律规范、多头立法现象严重、证券市场的法律制度尚不健全、员工股的法律地位尚不明确,致使私营企业员工持股缺乏必要的法律支持。私企相较于国企,其治理方式更具有自主性,但也需要通过法律规制来避免员工持股制度被企业滥用,扰乱证券市场的秩序、损害持股员工及私营企业的利益。为此,笔者运用法学专业知识,结合对公司法中股权的理解,借鉴国外先进经验,运用比较分析和价值分析两种研究方法,就私营企业员工持股问题进行分析,并针对其中一些问题提出具体的法律构想和完善建议。 本文包括四部分。 第一部分是对员工持股的概述。员工持股是指公司员工通过个人出资或以其他合法方式取得本企业股份,享受股东权利、承担股东义务的一种财产组织制度。员工持股作为一种激励制度,在一定程度上可以缩小贫富差距、增强企业凝聚力、帮助企业建立现代企业制度。其主要特征有：持有主体只能是与本企业签订正式劳动合同的雇佣者；客体为直接从本企业获得的股份；通常需间接持股。 第二部分是对私营企业实行员工持股的必要性和可行性的分析。该部分运用价值分析法,得出私企相较于国企更需利用员工持股来留住人才,稳定自己的职工队伍,以应对激烈的市场竞争。员工持股在我国30多年的实践、国内理论的逐步成熟以及律师事务所、会计师事务所等中介组织的发展,为私企员工持股提供了便利条件。 第三部分分析私营企业实行员工持股面临的法律问题。私营企业员工持股方式有个人直接持股、员工持股会持股和法人机构持股三种,但各有利弊；股份来源有企业增资扩股、回购股份以及大股东出让,前二者缺乏《公司法》必要的支持,对于大股东出让缺乏必要的依据和鼓励措施；私营企业员工股份能否流转存在不同意见,现实做法混乱。 第四部分是对私营企业员工持股的完善建议。私营企业员工持股可以采用信托持股基金会持股；员工股份能否流转不能一刀切,应根据不同的情形作出规定；在《公司法》中增加员工股份这种股份形式和企业为实行员工持股而回购自己股份的规定；增加税收支持。 笔者认为,私营企业采用员工持股制度可以增强企业竞争力、稳定职工队伍,在符合法律规定的前提下给予私营企业更大的自主权能更好的发挥这一制度的优势。
【关键词】：私营企业员工持股 员工持股会 员工股
【学位授予单位】：山西大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：D922.291.91
【目录】：

• 摘要5-7
• ABSTRACT7-13
• 引言13-15
• 一、员工持股的基本理论15-17
• (一) 员工持股的概念和法律特征15-16
• 1、员工持股的概念15
• 2、员工持股的法律特征15-16
• (二) 员工持股的意义16-17
• 1、有助于缓解社会矛盾16
• 2、有助于加强企业凝聚力16
• 3、有助于建立现代企业制度16-17
• 二、私营企业实行员工持股的必要性和可行性17-21
• (一) 私营企业实行员工持股的必要性17-18
• (二) 私营企业实行员工持股的可行性18-21
• 1、所有制形式合适18
• 2、国内理论的指导18
• 3、国内实践的成熟18-19
• 4、社会中介组织的发展19-21
• 三、私营企业实行员工持股面临的法律问题21-27
• (一) 私营企业员工持股方式的选择21-23
• 1、员工直接持股21-22
• 2、员工持股会持股22
• 3、公司法人持股22-23
• (二) 私营企业员工股份来源23-24
• 1、企业增资扩股23
• 2、企业回购股份23-24
• 3、大股东出让24
• (三) 私营企业员工股份的流转24-27
• 1、员工股的流通性分析24-25
• 2、善意第三人的保护25-27
• 四、私营企业员工持股的完善建议27-33
• (一) 私营企业员工持股方式的完善27-28
• 1、对员工持股会重新解释27-28
• 2、通过持股信托基金会持股28
• (二) 私营企业员工股份的转让28-30
• (三) 完善法律规定30
• 1、完善《公司法》的有关规定30
• 2、制定单行法律30
• (四) 税收支持30-33
• 结论33-35
• 参考文献35-37
• 发表文章目录37-39
• 致谢39-41
• 个人简况及联系方式41-43

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本文编号：843361