论保护劳动者利益的国际私法方法

发布时间：2017-11-08 13:10

  本文关键词：论保护劳动者利益的国际私法方法

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【摘要】：当代国际私法已充分意识到保护弱者利益的意义和作用,劳动合同冲突规范对劳动者利益的保护即为例证。劳动合同法律适用的框架通常由当事人意思自治原则、最密切联系原则和强制性规则构成,国际私法对劳动者利益的保护也因此主要由这三种途径来实现。每种途径对劳动者利益的保护各有其优势和特点,但也有其不足之处,只有三种途径相互协调再辅以其他保护方法,国际私法对劳动者利益的保护才能周全。
【作者单位】： 武汉大学法学院;
【分类号】：D997
【正文快照】： 法律是时代精神的体现。梅因在《古代法》中总结19世纪之前的法律发展史时指出,“所有进步社会的运动,到此处为止,是一个从‘身份到契约’的运动”[1]112。身份是不平等的标志,而契约则是平等的象征,所以,罗斯科·庞德指出,20世纪法律史的演进在很大程度上表现为“从契约到身

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前3条

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【共引文献】

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1 张超汉;;国际航空私法领域中弱者利益保护的体现与发展探析——以1999年《蒙特利尔公约》的创新为视角[J];安徽大学法律评论;2009年01期

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4 王p，

本文编号：1157257