论我国海外劳工权利的法律保护

发布时间：2020-10-18 20:34

　　 海外劳工权益的保护问题是当前世界各国都非常关注的领域。我国是国际劳动力大国,在全球化趋势的背景下,随着改革开放、“走出去”战略和“一带一路”倡议的推进和实施,我国的海外劳工数量也不断增加。当前我国海外劳工其人身安全及合法权益的保护现状不容乐观,其合法权利时常遭受到不同程度的侵犯,我国现在迫切需要重视和解决我国海外劳工的合法权益保护问题。我国现有保护机制在取得一定成就的同时,也存在着诸多问题,如实践中重外交和领事保护,轻法律保护;外交和领事保护人员和资金有限,应不暇接;国内相关法律规范调整范围小、内容不全面、法律位阶低、保护效果不明显;不重视与国际劳工标准的接轨、与国际劳工组织的合作以及同其他国家签署劳工保护协定;管理机构设置不合理、外派劳务制度落后、劳工法律意识薄弱等。针对我国当前存在的上述问题,通过分析海外劳工保护的客体、具体权利内容和国内外法律渊源,吸取和借鉴菲律宾等劳务输出法律制度较为成熟国家的方法和措施,从法律的角度提出我国海外劳工权益保护制度的完善路径,即从涉外劳动立法、外交和领事保护机制、国内外协调机制、国际劳工标准和劳务协定、劳工外派机制和对外劳务合作服务体系等方面具体着手,构建协调一致、全面、具体、可操作的有效法律保护机制。
【学位单位】：西北大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2018
【中图分类】：D998.2
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 研究背景及意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究现状述评
    1.3 研究内容与研究思路
        1.3.1 主要研究内容
        1.3.2 研究思路
    1.4 研究方法与创新之处
        1.4.1 主要研究方法
        1.4.2 创新之处
第二章 海外劳工权益法律保护及其主要渊源
    2.1 海外劳工权益的内涵
        2.1.1 劳工权利的概念及内涵
        2.1.2 海外劳工的概念及权益内涵
        2.1.3 海外劳工权益保护的理论基础
    2.2 海外劳工权益保护的法律渊源
        2.2.1 国际人权宪章
        2.2.2 其他国际公约
        2.2.3 双边和多边协议
        2.2.4 劳务输出国法律
        2.2.5 国际劳工标准
第三章 我国海外劳工权益保护的现状及存在的法律问题
    3.1 我国海外劳工的权益受损现状分析
    3.2 我国海外劳工的权益保护现状
        3.2.1 立法现状
        3.2.2 管理现状
        3.2.3 服务现状
    3.3 我国海外劳工权益保护存在的法律问题
        3.2.1 轻法律保护,重外交和领事保护
        3.2.2 不重视国际劳工标准的加入和劳务协定的签订
        3.2.3 缺乏与海外劳工权益保护相关的法律法规
        3.2.4 相关管理机构结构不完善
        3.2.5 劳动监察制度的缺位
        3.2.6 法律意识薄弱
第四章 世界典型国家海外劳工权益法律保护的实践与经验
    4.1 菲、美、印、德、日五国海外劳工权利法律保护之对比
    4.2 菲律宾海外劳工法律保护体系的特点
        4.1.1 多元法律文化融合贯通
        4.1.2 法律体系较为成熟、完善
        4.1.3 重视和接轨国际规则
    4.3 菲律宾海外劳工法律保护制度的启示
        4.2.1 以法制的形式推动海外就业国家战略目标的实现
        4.2.2 用法律形式明确政府和市场的功用
        4.2.3 建立全面系统完善的法律保护体系
        4.2.4 建立完善的服务保障制度体系
第五章 我国海外劳工权利法律保护的完善路径
    5.1 完善我国海外劳工权利保护的涉外立法
        5.1.1 修改相关法律,整合行政法规和部门规章
        5.1.2 明确我国劳动法律法规的适用范围
        5.1.3 完善《对外劳务合作管理条例》
        5.1.4 完善我国海外劳工法律保护的适用原则
        5.1.5 制定海外劳工保护的专门法律
    5.2 健全外交和领事保护的预防和应急机制
        5.2.1 制定《领事保护法》
        5.2.2 完善领事保护预防机制
        5.2.3 完善海外劳工领事保护的机构设置
        5.2.4 壮大领事工作队伍
        5.2.5 设立领事保护专项基金
    5.3 建立国际和国内保护劳工权益的协调机制
    5.4 重视国际劳工标准及缔结劳务协定
        5.4.1 积极参与区域合作机制
        5.4.2 积极签订双边或多边协议
        5.4.3 提升同国际劳工组织的交流与合作
        5.4.4 促进国内法与国际劳工标准的接轨
    5.5 完善当前的劳工外派机制
        5.5.1 强化劳动部门的参与
        5.5.2 重视部门间的合作
        5.5.3 改革外派劳务经营制度
        5.5.4 加强对外劳务合作企业的管理
        5.5.5 外派企业要加强对合同的全程管理
    5.6 健全对海外劳工的服务保障
        5.6.1 建立劳务信息服务平台
        5.6.2 加强对相关合同的审查监督
        5.6.3 加强境外商业保险服务
        5.6.4 加强法律援助
        5.6.5 完善对海外劳工回国后的安置就业服务
结语
参考文献
致谢
攻读硕士学位期间取得的科研成果

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本文编号：2846778