论劳务派遣中的劳动关系及其解除纠纷的处理机制

发布时间：2017-10-14 01:02

  本文关键词：论劳务派遣中的劳动关系及其解除纠纷的处理机制

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【摘要】：劳务派遣是一种特殊用工方式。在这种用工方式中存在双重劳动关系,因而其劳动关系性质及其解除纠纷的处理要复杂于一般劳动合同用工关系。而现行《劳动合同法》对这两个问题的规定过于简单,因而引起了学界争议及司法适用的不统一。因此,立法机应在《劳务派遣若干规定》中增补关于其劳动关系性质及其解除纠纷处理机制的相关规定,以保证我国劳务派遣制度的健康、良性发展。
【作者单位】： 安徽师范大学法学院;
【关键词】： 劳务派遣 劳动关系 解除纠纷 处理机制
【基金】：安徽师范大学2013年哲学社会科学繁荣发展计划重大和重点项目“社会风险中的公共安全治理研究”阶段性研究成果
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 《劳动合同法》颁布实施以后,劳务派遣领域劳动争议数量居高不下,呈现递增趋势,纠纷类型多种多样,有劳务派遣三方关系不明确而产生的争议;有同工同酬权争议,还有管辖权争议等。这些争议大都产生于劳动关系终止或解除过程中,而我国目前对劳务派遣劳动争议处理并无专门规定,司法

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本文编号：1028076