我国劳务派遣法律规制的再思考

发布时间：2017-10-14 05:01

  本文关键词：我国劳务派遣法律规制的再思考

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【摘要】：我国劳务派遣产生于我国独特的劳动市场背景,其近年来的畸形发展引发了《劳动合同法》的修改。但我国目前涉及劳务派遣的法律规范,包括全国人大常委会2012年12月通过的《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》均未能对我国劳务派遣中的问题进行准确定位,在规范的方式和重点上仍存在偏差。现实中不当劳务派遣的目的大致有:逃避社会保险欠账;降低社会保险支出;逃避签订无固定期限劳动合同义务、同工同酬义务等。为了规范劳务派遣,必须进一步完善相关法律制度,如规定逆向派遣为非法,对异地派遣作一般性禁止;将劳务派遣期限限制在两年以内;取消对违法派遣的劳动仲裁的时效限制;完善关于劳动法主体资格和业务外包的规定。
【作者单位】： 安徽大学法学院;安徽大学经济法制研究中心;
【关键词】： 劳务派遣 背景 类型 合理规制
【基金】：国家社会科学基金项目《非典型就业促进的法律问题研究》(10BFX077),国家社会科学基金重点项目《和谐劳动关系协调机制的法律构建研究》(11&ZD031)
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 劳务派遣又称人才派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同,由实际用工单位向劳动者给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间,劳动者却是在用工单位的指挥命令下进行劳动的一种用工形式。对于我国的劳务派遣,有学者主张严格规制,有学者主

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本文编号：1029102