浅谈劳务派遣在人力资源管理中的作用
本文关键词：浅谈劳务派遣在人力资源管理中的作用
【摘要】：随着《劳动合同法》的颁布和实施,劳务派遣制已经成为企业人力资源管理活动中重要的用工补充形式。本文首先就劳务派遣制在具体人力资源管理过程中的实际作用进行分析,其次深入探讨劳务派遣制在实践及发展的现状及存在的问题;最后结合和谐企业建设和劳动合同法的规范性要求,提出构建新型劳务派遣制度的思路和方法。
【作者单位】： 中国有色(沈阳)冶金机械有限公司;
【关键词】： 劳务派遣制 人力资源管理 措施
【分类号】：D922.52;D412.6
【正文快照】： 一、劳务派遣的含义、产生原因及现状(一)劳务派遣劳务派遣是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用
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本文编号：1029882
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