深圳机关事业单位雇员制的法律分析——兼谈《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》
本文关键词：深圳机关事业单位雇员制的法律分析——兼谈《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》
【摘要】：在综合和借鉴全国各地雇员制试行之后诸多经验的基础上,深圳市于2004年8月出台了《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》。作为人事制度改革的一次重要探索,深圳雇员制的制度设计独具特色。文中在阐述深圳市雇员制特点的基础上,结合《办法》的具体规定,讨论了机关事业单位与其雇员之间的法律关系、该《办法》与有关法律法规的冲突与法律适用的问题,指出机关事业单位与其雇员之间在本质上是一种劳动关系,在法律适用上应遵循《劳动合同法》等有关规定。
【作者单位】： 深圳职业技术学院人事处;
【关键词】： 雇员制 法律关系 法律冲突
【分类号】：D630.3
【正文快照】： 试行政府雇员制,深圳不是首创。早在2002年6月,《吉林省人民政府雇员管理试行办法》出台,吉林成为国内首个“吃螃蟹”的地区。随后,上海、无锡、武汉、长沙、珠海、广州(越秀区)纷纷仿效。在综合和借鉴各地雇员制试行之后诸多经验的基础上,深圳于2004年8月出台了《深圳市机关
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本文编号：1130021
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