如何顺利完成员工调岗

发布时间：2017-11-02 20:05

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  更多相关文章： 工作岗位 用人单位 解除劳动合同 广东省 劳动合同法 调整员工 劳动者 业绩标准 位调整 不胜任

【摘要】：正HR来信:我公司(广东省)规定,在一定考核期内达不到约定的业绩标准,或出现不胜任工作岗位情形的,单位有权调整工作岗位,且调整后的工作岗位的薪资和岗位级别需做相应调整。现有一名员工不接受对其进行的岗位调整,认为公司此举违反《劳动合同法》中关于变更劳动合同需要协商一致的规定,因此双方发生争议。请问我公司的上述调岗安排是否合法?
【关键词】： 工作岗位 用人单位 解除劳动合同 广东省 劳动合同法 调整员工 劳动者 业绩标准 位调整 不胜任
【分类号】：D922.52
【正文快照】： HR来信: 我公司(广东省)规定,在一定考核期内达不到约定的业绩标准,或出现不胜任工作岗位情形的,单位有权调整工作岗位,且调整后的工作岗位的薪资和岗位级别需做相应调整。 现有一名员工不接受对其进行的岗位调整,认为公司此举违反《劳动合同法》中关于变更劳动合同需要协商

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本文编号：1132950