浅论《劳动合同法》中的情事变更原则

发布时间：2017-11-02 21:04

  本文关键词：浅论《劳动合同法》中的情事变更原则

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【摘要】：《劳动合同法》第40条第3项规定可被视为情事变更原则在劳动合同中的体现。但该条文只规定了用人单位在情事变更条件下的单方解除权,而对劳动者的单方解除权不置可否。其偏离了劳动法倾斜保护劳动者的原则,加剧劳动者与用人单位间的力量失衡。在劳动合同领域中适用情事变更原则时,必须严格限制其适用范围,强调特殊保护制度,尽量减少以情事变更为由解除劳动合同。
【作者单位】： 华中师范大学法学院;
【关键词】： 劳动合同法 情事变更原则 劳动者 用人单位
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、情事变更原则及其在《劳动合同法》中的体现情事变更原则,就是指合同在有效成立以后,非因当事人双方的过错而发生了不可预见的情事变更,致使合同的基础丧失或动摇,合同不能履行或如果履行会显失公平,因此根据诚实信用原则,当事人可以请求变更或解除合同的原则。情事变更原

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本文编号：1133141