企业管理中的末位淘汰制:法律问题与改进途径
本文关键词：企业管理中的末位淘汰制:法律问题与改进途径
【摘要】：末位淘汰制源于西方企业的管理方式,作为一种绩效管理手段,它可谓毁誉参半。虽然它对于激励员工的作用不容否认,但其在实施过程中往往会违背现行的《劳动合同法》的法律规定。如何在现有《劳动和同法》的框架内改革与完善制度自身,使末位淘汰制兼具合理性与合法性,成为大量专业人士一直探讨的问题。通过采用案例实证法进行了研究,探寻了末位淘汰制度与现行法律相衔接的途径,并通过重新进行制度设计,使得末位淘汰制重新获得生存的空间,发挥其在提高组织绩效上的积极作用。
【作者单位】： 湖南师范大学商学院;
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 末位淘汰制是一个较新的经济词汇,是指工作单位根据本单位总体目标和具体目标,结合各个岗位实际情况,制定一定的考核指标体系,同时根据考核的结果,对得分靠后的员工进行淘汰的一种绩效管理制度。末位淘汰制度最早起源于欧美某些学校考试时的一种评分体系,90年代初期,通用电气
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本文编号：1140452
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