电力企业劳务派遣用工法律风险防范

发布时间：2017-11-09 16:07

  本文关键词：电力企业劳务派遣用工法律风险防范

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【摘要】：正2012年12月28日,第十一届全国人大常委会第三十次会议通过了中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的修改决定,并于2013年7月1日开始实施。本次《劳动合同法》修改的主要内容是关于劳务派遣的相关规定,修法对劳动密集型的电力企业影响重大。在新法环境下,电力企业如何应对及防范普遍存在的劳务派遣用工管理不规范、劳务派遣用工比例过高、正式员工与劳务派遣员工同工不同酬等给企业带来的风险?劳务派遣用工存在的法律风险《劳动合同法》对劳务派遣制度的修改使电力企业多年积累的劳务派遣用工问题更加凸显。存在以下法律风险。同工不同酬的法律风险电力企业的正式员工与劳务派遣工薪酬福利待遇悬殊较大,同工不同酬现象严重。新法的实施将会加大电力企业在同工同酬管理方面的法律风险。包括以下几个方面:
【作者单位】： 阳光时代(北京)律师事务所;
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 2012年12月28日,第十一届全国定额管理等直接涉及劳动者切身利益的 期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当人大常委会第三十次会议通过了《中华人规章制度或者重大事项时,应当经职工代 自劳动关系终止之日起一年内提出。这民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合表大会或者全体

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