浅谈江汉油田劳动用工对策
本文关键词:浅谈江汉油田劳动用工对策
【摘要】:目前,江汉油田劳动用工存在着结构性超员与结构性缺员并存,新增一线技能操作人员文化程度低、技能水平低、劳动效率其他用工人员身份不明确、缺乏归属感,技能操作队伍不稳定,其他用工和正式职工没有实行同工同酬的问题。要改善劳动用工现状,必须积极补充新的劳动力资源;强化劳动定员定额管理;开展多种形式培训,提高技能人才队伍整体素质;认真贯彻执行《劳动合同法》,确保技能操作队伍稳定;创新用人机制,遵循现代企业发展规律。
【作者单位】: 中国石化集团江汉油田职工培训中心;
【分类号】:F426.22;F272.92
【正文快照】: 加强劳动用工管理,对于挖掘人的潜力、提高劳动生产率、增强企业竞争力,推进企业持续有效发展具有积极的作用。1江汉油田劳动用工现状目前,江汉油田主要有三种劳动用工形式:正式职工、长期合同工(俗称子女合同工)、劳务派遣工(包括全日制劳务派遣工和非全日制劳务派遣工),用
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本文编号:1190236
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