论机关事业单位编外员工管理存在的问题及对策
本文关键词:论机关事业单位编外员工管理存在的问题及对策
【摘要】:《劳动合同法》自2008年1月1日起实施以来,为确保《劳动合同法》在市机关事业单位的贯彻落实,市政府办公厅于2008年底出台了《关于进一步规范机关事业单位编外用工管理的通知》,该文件的出台对进一步加强和规范编外用工的管理,降低行政成本,依法保障单位和劳动者的合法权益,促进社会稳定和谐起到了积极的作用。政兴公司作为服务于编外员工的主体单位,自2009年至今4年多来全心致力做好规范管理与服务工作,近距离与用工单位和编外员工的接触,更深入地了解到编外用工供求双方的共性和需求,收集了现阶段显现出来的问题及矛盾,现就某些具有一定代表性的问题专题进行分析。
【作者单位】: 杭州市市级机关物业维修管理服务中心(杭州政兴人力资源开发有限公司);
【分类号】:D630.3;D922.52
【正文快照】: 一、机关事业单位编外员工现状(一)用工数量逐年小量递增以近3年编办审批编外员工数量上看,剔除我市车改驾驶员及服务外包等岗位的减少因素,每年保持在8%—13%的增长,目前全市计划内编外员工近7000人,其中近一半主要来自于公安等文职、协管岗位,其余多数为管理辅助岗位及部分
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