我国的无固定期限劳动合同制研究——基于组织人力资源视角

发布时间：2017-12-16 23:09

  本文关键词：我国的无固定期限劳动合同制研究——基于组织人力资源视角

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【摘要】：《劳动合同法》在2008年1月1日起正式实施,它对劳动者的突出倾向使得该法在实施过程中阻力重重,围绕有关制度的争议从未停息,特别是无固定期限劳动合同制度。《劳动合同法》与《劳动法》相比大为扩大了该制度的适用范围,对企业的人力资源管理产生了重大影响。本文将从组织的人力资源管理角度,结合《劳动合同法》实施效果,分析无固定期限劳动合同制的弊端,就此提出制度完善建议。
【作者单位】： 华东政法大学;
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 一、导言《劳动合同法》颁布实施4年,对劳动者和企业都产生重要影响,它对企业的利益触动更深刻。表现为两个方面:一是劳动合同终止的经济补偿,二是无固定期限劳动合同制的广泛推行。所谓无固定期限劳动合同是与固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同的对应的概念

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本文编号：1297809