浅析企业如何通过“岗聘分离”制度来完善无固定期限劳动合同的用工管理
发布时间：2017-12-17 15:32
本文关键词：浅析企业如何通过“岗聘分离”制度来完善无固定期限劳动合同的用工管理
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【摘要】：2008年1月1日开始施行的《劳动合同法》相较于1995年施行的《劳动法》,更为关注劳动合同的书面化并凸显出订立无固定期限劳动合同的重要性。这一变化明确体现出我国的劳动合同制度在立法导向上愈发趋向于"长期、稳定"。值得肯定的是,劳动合同期限关乎劳动者就业权的实现,更涉及到劳动关系及社会的稳定,而无固定期限劳动合同制度的立法目的更是为了进一步构建和谐稳定的劳动关系,从而有利于保护劳动者。然而笔者同时认为,我国现行相关法律规定不够科学,关注劳动者权益保护的同时却在一定程度上忽视了用人单位的合法权益,导致用工体系存在一定程度的僵硬化、高成本化,间接损害了"劳动共同体"中劳动者的就业权,使得立法目的难以实现。故用人单位在实践操作中既要遵纪守法,更应正确面对无固定期限劳动合同制度的现实困境,认识到立法的缺陷,通过加强内部用工体系的构建及日常管理从而扬长避短,通过"岗聘分离"制度谋求企业管理自治和国家干预的辩证统一,灵活用工,以适应市场经济的不断发展。
【作者单位】： 中铁五局集团建筑工程有限责任公司;
【分类号】：D922.52;F272.92
【正文快照】： 一.无固定劳动合同的历史变革和发展主流观点认为,1994年颁布的《劳动法》将“无固定期限劳动合同”请上了我国的历史舞台;但基于推行“全员劳动合同化”的历史需要,当时的“无固定期限劳动合同”更多的是体现对原“固定工制度老职工”的保护和照顾,规定较为单一且适用范围有
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本文编号：1300665
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