能动司法语境下二倍工资的法律适用问题
本文关键词：能动司法语境下二倍工资的法律适用问题
【摘要】：二倍工资是劳动合同法创立的一项新制度,但法律规定并不完善,二倍工资的适用范围、计算基数、仲裁时效等基本问题还比较模糊,认识也不统一。从价值衡量角度看,二倍工资制度的设定在保护劳动者利益的同时加重了企业负担,加之利益诱发的道德风险等因素,应充分发挥司法能动性和司法的调控机制,甄别不同情形,限制二倍工资的适用,兼顾企业利益。
【作者单位】： 江苏省无锡市中级人民法院;
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的实施催生了一批关涉二倍工资的诉讼纠纷,有学者统计涉及二倍工资诉求的案件,一直占劳动争议案件的三成左右,案件绝对数量较高,一直处于高发态势。[1]10笔者在处理劳动争议过程中也有感于二倍工资纠纷的高发性,深惑于法
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本文编号：1304391
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