劳动合同法促进企业人力资源管理的探讨

发布时间：2017-12-18 16:23

  本文关键词：劳动合同法促进企业人力资源管理的探讨

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【摘要】：我国《劳动合同法》于2008年1月1日开始正式实施,《劳动合同法(修正案)》于2013年7月1日起执行。本文以我国企业在新的法律环境下人力资源管理所面临的挑战和变革为背景,分析《劳动合同法》对企业发展的意义及对企业人力资源管理所产生的诸多影响,探讨如何促进企业人力资源管理规范化、法制化建设。
【作者单位】： 内蒙古师范大学经济学院;
【基金】：内蒙古自治区高校人文社会科学民族学重点研究基地项目(课题批准号:11MZXJD0030)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 1劳动合同法的实施对企业发展的意义《劳动合同法》是规范劳动关系,维护劳动者权益的法律,也是稳定劳动关系促进和谐发展的法律。该法的实施规范了劳动关系、劳动合同签约,明确了劳资双方权利义务关系,提高了劳动者自我维权意识,强化了对劳动者权益的保护。同时,也有利于稳定

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前4条

1 苏应生;陈春梅;;浅析《劳动合同法(修正案)》对劳务派遣的影响[J];中国劳动;2013年02期

2 余明勤;;《劳动合同法》对企业用工管理的影响[J];新资本;2008年01期

3 杭宇;;《劳动合同法》实施对我国企业用工的影响[J];中国人力资源开发;2009年09期

4 黄胜男;;基于《劳动合同法》谈中小型民营企业的员工培训[J];西昌学院学报(自然科学版);2012年03期

【共引文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 张金华;;浅谈《劳动合同法》对中小企业人力资源管理的影响[J];经济研究导刊;2010年10期

2 王强毅;朱素蓉;陈春晖;朱俊;唐杰;高智群;戴云;陈U，

本文编号：1304831