我国无固定期限劳动合同的不足与完善

发布时间：2017-12-21 00:25

  本文关键词：我国无固定期限劳动合同的不足与完善　出处：《法制与经济(下旬)》2013年01期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：劳动合同是现代社会市场经济发展中确立劳动关系的基础。无固定期限劳动合同是其重要形式之一,它对于保障劳动者的合法权益具有深远的意义。《劳动法》及《劳动合同法》都对无固定期限劳动合同有明确规定,但仍存在一些问题。文章借鉴国外立法的相关规定,进而提出完善我国无固定期限劳动合同制度的建议。
【作者单位】： 商丘师范学院法学院;
【基金】：2012年河南省政府决策研究课题《“三化”协调发展背景下劳动合同法实施问题与对策研究》的部分研究成果(项目编号:B521)
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、无固定期限劳动合同的界定《劳动合同法》第14条规定:“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”无固定期限劳动合同与其他两种劳动合同相比,有以下几个法律特征:1.没有约定终止时间。固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定合同终止

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本文编号：1313989