劳务派遣同工同酬的司法检视与完善路径

发布时间：2017-12-21 07:22

  本文关键词：劳务派遣同工同酬的司法检视与完善路径　出处：《河北法学》2016年08期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：新的历史发展时期和法律环境下,劳务派遣同工同酬问题依然是重大的社会课题之一。《劳动合同法》的实施并未为劳务派遣同工同酬问题提供实际可操作性的规则指示,同工同酬的认定标准依然混乱,劳动者负有举证苛责,相关法律救济不足。域外界定同工同酬的标准、举证制度的安排及救济程序为完善我国劳务派遣同工同酬提供借鉴。对此,应当重新界定、理解"同工"、"同酬"及豁免的正当事由,对当事人举证责任内容作出衡平规定并且完善同工同酬救济程序,引入集体劳动争议诉讼程序设计,从而完善劳务派遣同工同酬的司法适用。
【作者单位】： 哈尔滨医科大学;山东大学;
【基金】：黑龙江省教育厅人文社会科学项目《精神疾病患者就业歧视与社会权利保障研究》(12542156)
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、问题的缘起 新的历史时期及法律环境下,伴随劳动者同工同酬意识的不断凸显,严格贯彻、审慎地适用同工同酬原则已然成为现今劳动法律适用的关键课题之一。近年来围绕同工同酬问题而衍生的报酬争议案件逐步增多。尤其是在《劳动合同法》实施之后,同工同酬虽已然凸显规则化

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本文编号：1315213