劳务派遣中雇主义务与责任的立法分析

发布时间：2017-12-22 06:33

  本文关键词：劳务派遣中雇主义务与责任的立法分析　出处：《阜阳师范学院学报(社会科学版)》2015年03期 　论文类型：期刊论文

  更多相关文章： 劳务派遣 双重雇主 主要雇主责任 平行连带责任

【摘要】：劳务派遣最主要的特征即为"招用"和"使用"的分离,这也给被派遣劳动者带来"双重雇主"的影响,雇主责任如何承担成为争论焦点。现行《劳动合同法》和《劳务派遣暂行条例》对雇主的义务和责任有所划分,但由于对劳务派遣劳动关系尚缺乏准确立法界定,其责任和义务的简单分配便缺乏有力依据,留下商榷空间。通过分析雇佣关系、雇主身份、雇主责任的归责原则等问题,同时借鉴美、法等劳务派遣发展成熟国家的制度,提出有别现行制度,以非连带责任为一般,连带责任为例外的新型雇主责任承担路径。
【作者单位】： 阜阳师范学院商学院;
【基金】：安徽省教育厅人文社科项目“劳务派遣用工集体劳权视野下劳动争议解决机制研究”(2014SK20) 阜阳市社科规划项目“农村劳动力劳务派遣模式良性发展机制研究”(FSK2014015)
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 劳务派遣是一种新型劳动力要素配置模式,立法已明确它是企业用工的补充形式,只能扮演拾遗补缺的角色,但其发展迅速,在不少企业中成为主要用工方式,也使得该类型劳动争议案件激增,在一些案件中,面对同工同酬、工伤认定等就业权益被侵犯的劳动者,派遣方和用工方怠于承担雇主责任

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本文编号：1318818