整顿劳务派遣市

发布时间：2018-01-01 04:16

  本文关键词：整顿劳务派遣市场——新《劳动合同法》发力　出处：《就业与保障》2013年08期 　论文类型：期刊论文

  更多相关文章： 劳务派遣 劳动合同法 替代性 劳动者 辅助性 工作岗位 用人单位 临时性 用工形式 同工同酬

【摘要】：正劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣用工只是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。然而这种辅助性、替代性的临时用工模式,曾几何时,却被用工单位大量并长期使用,甚至成为用工主渠道。大乱大治,为了维护被派遣者的合法权益,重在规范劳务派遣用工、抑制滥用劳务派遣的第十一届全国人大常委会第二十七次会议审议通过的修改后的《劳动合同法》7月1日起实施。日前,整顿劳务派遣市场,新《劳动合同法》开始发力:
[Abstract]:Positive labor contract is the basic form of employment in Chinese enterprises. Labor dispatch is only a supplementary form, which can only be implemented in temporary, auxiliary or alternative jobs. However, this kind of assistance. In order to protect the legitimate rights and interests of the dispatched workers, the alternative temporary employment mode, once upon a time, was used by a large number of labor units for a long time, and even became the main channel of employment. In order to safeguard the legitimate rights and interests of the dispatched workers, it is important to standardize the labor dispatch. The revised Labor contract Law adopted at the 27th session of the standing Committee of the 11th National people's Congress to curb the abuse of labor dispatch came into effect on July 1st. A few days ago, the labor dispatch market was rectified. The new Labor contract Law has begun to exert itself:
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣用工只是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。然而这种辅助性、替代性的临时用工模式,曾几何时,却被用工单位大量并长期使用,甚至成为用工主渠道。大乱大治,为了维护被派遣者的合法权益,重在规范劳务

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本文编号：1362857