大学高层次人才挽留与稳定的对策分析

发布时间：2018-02-15 22:53

  本文关键词： 高层次人才挽留 薪酬福利 工作环境 大学文化氛围　出处：《清华大学教育研究》2009年04期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：高层次人才的挽留与稳定是大学的一项核心工作。大学不仅可以按照《劳动合同法》的规定与高层次人才约定服务期和违约金,更应该针对高层次人才的特点制定具有竞争优势的绩效薪酬体系,设计满足个性化需求的动态福利体系,营造发挥积极性和创造性的工作环境和文化氛围。只有这样,大学才能形成全方位挽留和稳定高层次人才的对策。
[Abstract]:The retention and stability of high-level talents is one of the core tasks of the university. Universities can not only agree with high-level talents on service periods and penalty for breach of contract in accordance with the provisions of the Labor contract Law, It is also necessary to establish a performance compensation system with competitive advantages, to design a dynamic welfare system to meet the individual needs, to create a positive and creative working environment and a cultural atmosphere according to the characteristics of high-level talents. Universities can form a comprehensive retention and stability of high-level talent countermeasures.
【作者单位】： 清华大学教育研究院;
【分类号】：G647.2

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本文编号：1514072