坚持并完善兼职仲裁员制度——访中国社会科学院法学研究所副研究员谢增毅

发布时间：2018-02-28 09:01

  本文关键词： 仲裁员 人事争议 劳动关系 劳动合同法 兼职 仲裁机构 劳动争议调解 仲裁法 劳动法 仲裁案件　出处：《中国人力资源社会保障》2013年02期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：正经济发展到当前,劳动关系尤其是从2008年《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》实施后,完备的劳动关系格局逐渐形成,劳动者维权意识加强,使得劳动人事争议案件处于高发时期。如何处理劳动人事争议案件,快速案结事了成为建立和谐劳动关系的重要关口。一般而言,劳动关系都需要在基层处理化解。因此劳动人事争议调解在基层的实体化建设非常重要。但是,据记者了解,到目前为止,基层劳动人事争议仲裁员的数量远远不能满足形势需要。于是,很多地方开创性地借助于社会力量。深
[Abstract]:With the development of the positive economy, the labor relations, especially since the implementation of the Labor contract Law and the Labor dispute Mediation and Arbitration Law in 2008, the complete pattern of labor relations has gradually formed, and the consciousness of protecting the rights of workers has been strengthened. It makes the labor and personnel dispute cases in the period of high incidence. How to deal with the labor personnel dispute cases, the quick conclusion of the case has become an important point to establish harmonious labor relations. Generally speaking, Labor relations need to be resolved at the grass-roots level. Therefore, the substantive construction of labor personnel dispute mediation at the grass-roots level is very important. However, according to the reporter's understanding, so far, The number of arbitrators in labor disputes at the grass-roots level is far from meeting the needs of the situation. Therefore, many places have pioneered the aid of social forces.
【分类号】：D922.591

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本文编号：1546650