劳动合同虽到期,劳动关系可继续

发布时间：2018-03-03 22:38

  本文选题：劳动合同制度　切入点：用人单位　出处：《中国卫生人才》2013年12期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：正劳动合同的终止是劳动合同制度中的重要组成部分,《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同终止的相关法律条款对于规范用人单位依法用工、维护劳动者的合法权益起着至关重要的作用。在审判实践中,劳动合同到期后,双方未延续劳动合同而发生的用人单位终止劳动合同的纠纷屡见不鲜。具体主要表现在用人单位与劳动者确曾订立过劳动合同,但劳动合同到期后双方未续订劳动合同,劳动者仍然在用人单位工作,其后用人单位提出终止劳动关系。这类纠纷应如何处理?下面
[Abstract]:The termination of the regular labor contract is an important part of the labor contract system. The relevant legal provisions in the Labor Law of the people's Republic of China and the Labor contract Law of the people's Republic of China on the termination of the labor contract are standardized. The employing unit shall employ workers according to law, Safeguarding the legitimate rights and interests of workers plays a vital role. In trial practice, when the labor contract expires, Disputes arising from the termination of a labor contract by an employing unit that have not been renewed by both parties are common. The main manifestation of the dispute lies in the fact that the employer and the laborer have indeed entered into a labor contract, but after the expiration of the labor contract, the two parties have not renewed the labor contract, Laborer still works in unit of choose and employ persons, after unit of choose and employ persons puts forward terminating labor relation. How should this kind of dispute deal with? Below
【作者单位】： 北京市东城区人民法院;
【分类号】：D922.5;D920.5

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本文编号：1563037