执行“竞业限制”风险提示

发布时间：2018-04-13 02:31

  本文选题：竞业限制协议 + 用人单位　； 参考：《人力资源》2012年12期

【摘要】：正竞业限制,对于企业以及人力资源管理者来讲,早已不是陌生词。自《劳动合同法》实施以来,竞业限制已经揭去了它朦胧的面纱,对其相关的规定在法律层面上也有了较为清晰的指引。但是,现行的法律法规只在整体上对竞业限制进行了把握与限定,在实际操作过程中仍有很多细节需要通过劳资双方自由协商来实现。
[Abstract]:For enterprises and human resource managers, the restriction of competition has long been a strange word.Since the implementation of the Labor contract Law, the restriction of competition has removed its hazy veil, and has also provided clear guidance to the relevant regulations on the legal level.However, the current laws and regulations only hold and limit the restriction of competition on the whole, and there are still many details to be realized through free negotiation between employers and employees in the actual operation process.
【分类号】：D922.5

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本文编号：1742559