企、事业单位人事档案纠纷之法律分析

发布时间：2018-04-14 00:17

  本文选题：档案 + 纠纷　； 参考：《法学》2007年10期

【摘要】：近年来,档案纠纷越来越多,不论是国有企业,还是事业单位与其员工皆可能发生档案纠纷。人事档案本身内容并不属于劳动合同约定之范畴,但人事档案纠纷往往与其他权益争执纠缠在一起,如与单位住房、培训费纠纷、竞业禁止问题等联系在一起。在其他国家和地区,劳动者离职一般涉及发放离职证明书,并无档案问题。《劳动合同法》第50条对该问题的应对仍有进一步细化的必要。
[Abstract]:In recent years, there are more and more file disputes, whether state-owned enterprises, institutions and their employees are likely to file disputes.Personnel file itself does not belong to the scope of labor contract, but personnel file disputes are often entangled with other rights and interests disputes, such as unit housing, training fee disputes, non-competition issues and so on.In other countries and regions, the withdrawal of workers generally involves the issuance of employment certificates, and there is no archival problem. Article 50 of the Labor contract Law still needs to further refine the response to this problem.
【作者单位】：
【分类号】：D912.5;G275.9

【共引文献】

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本文编号：1746866