也论劳务派遣中的劳动关系

发布时间：2018-04-23 04:28

  本文选题：劳动合同 + 劳动关系　； 参考：《黑龙江省政法管理干部学院学报》2015年03期

【摘要】：劳务派遣这一新生的用工形式,随《劳动合同法》出台,在法律上得到正式确认。但劳务派遣之中三方当事人法律关系尤其是几重劳动关系理论上颇存争议,实务也未成共识,故劳务派遣相关问题的法律适用,仍旧处于模糊状态。以劳动关系这一基本概念的界定为出发点,以劳务派遣产生的原因分析为依据,尝试分析劳务派遣的法理基础,进而探讨三方主体的法律关系,以期明确劳动关系的双方主体,并找到劳务派遣的三方主体权利义务分配的法律逻辑。
[Abstract]:Labor dispatch, as a new form of employment, was officially confirmed in the law of labor contract. However, the legal relationship between the three parties in labor dispatch, especially several labor relations, is controversial in theory, and the practice has not reached a consensus, so the legal application of labor dispatch related issues is still in a vague state. Based on the definition of the basic concept of labor relations and the analysis of the causes of labor dispatch, this paper tries to analyze the legal basis of labor dispatch, and then probes into the legal relationship of the three parties in order to clarify the subjects of labor relations. And find the legal logic of the distribution of rights and obligations of the three parties of labor dispatch.
【作者单位】： 黑龙江孟繁旭律师事务所;
【分类号】：D922.5

【参考文献】

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【共引文献】

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