工资集体协商的中山经验

发布时间：2018-04-25 13:32

  本文选题：工资集体协商制度 + 中山市　； 参考：《决策》2013年06期

【摘要】：正推行工资集体协商制度,的确使中山市的劳动争议案件数量大幅下降,这意味着大量劳资关系矛盾和冲突被成功化解在源头。2008年《中国劳动合同法》颁布,极大地促进了中国劳动关系转型的完成,劳动关系开始由个别调整向集体调整转变。在国家协调劳动关系三方共同推动下,广东省中山市创造的集体协商制度,引起外界的广泛关注。
[Abstract]:The implementation of the wage collective bargaining system has indeed reduced the number of labor dispute cases in Zhongshan City by a large margin, which means that a large number of contradictions and conflicts in industrial relations have been successfully resolved at the source. In 2008, the Chinese Labor contract Law was promulgated. It greatly promoted the completion of labor relations transformation in China, and labor relations began to change from individual adjustment to collective adjustment. The collective consultation system created by Zhongshan City, Guangdong Province, has attracted wide attention from the outside world.
【作者单位】： 暨南大学公共管理学院;
【分类号】：F249.24

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本文编号：1801548