新劳动法实施后对企业人力资源管理的影响及对策

发布时间：2018-06-25 13:52

  本文选题：新劳动法 + 企业　； 参考：《现代商业》2011年36期

【摘要】：新劳动法在内容上有所变化,这必然会对用人单位的劳动力因素产生影响。因此,在新的劳动法实施以后企业的人力资源管理只有在作出一定调整的情况下才可能适应新的情况和解决新的问题。本文主要阐述了在新的劳动法实施以后,企业的人力资源管理受到的影响,以及为了应对新劳动法的实施企业在人力资源管理方面应该做出的努力。
[Abstract]:The content of the new labor law changes, which will inevitably have an impact on the labor factors of employers. Therefore, after the implementation of the new labor law, the human resource management of enterprises can only adapt to the new situation and solve the new problems. This paper mainly expounds the influence on the human resource management of enterprises after the implementation of the new labor law, and the efforts enterprises should make in order to deal with the implementation of the new labor law.
【作者单位】： 驻马店联通公司;
【分类号】：F272.92;D922.5

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【共引文献】

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本文编号：2066197