《劳动合同法》的经济补偿金问题研究

发布时间：2018-08-05 17:20

【摘要】：《劳动合同法》第四十六条详细规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形,用人单位支付的经济补偿金与劳动者在本单位的工作年限挂钩。关于经济补偿金,有多种不同的学说分类,可谓众说纷纭,经济补偿金的性质在法律上也是一个有待解决的问题。本文比较了经济补偿金与违约金、赔偿金的区别,指出了《劳动合同法》的一些立法缺陷,探讨立法上的完善思路。
[Abstract]:Article 46 of the Labor contract Law stipulates in detail that the employer shall pay economic compensation to the laborer, and the economic compensation paid by the employer is linked to the working life of the laborer. There are many different theories about economic compensation, which can be said to be divided. The nature of economic compensation is also a problem to be solved in law. This paper compares the difference between economic compensation and liquidated damages, points out some legislative defects of Labor contract Law, and probes into the perfect ideas of legislation.
【作者单位】： 浙江省绍兴市越城区人民检察院;
【分类号】：D922.5

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2166465