基于绩效奖励的易逝品供应链联合契约研究

发布时间：2021-01-16 20:15

　　在当今竞争日益激烈、消费者需求日益个性化和多样化的市场环境下,企业面临的需求不确定风险越来越大。为了更好地满足顾客需求,谋求企业的长远发展,供应链上的所有企业应该协作起来,采取一定的策略协调彼此的行动,使每个成员考虑自身行动对其他成员的影响而做出使整个供应链系统最优的决策,共同承担市场风险,实现各方共赢,使供应链协调发展、有效运作,提高整条供应链的竞争力,从而提高所有成员企业的竞争力。因此,对供应链契约这一协调策略的研究具有现实意义。易逝品具有高度需求不确定性、销售时间短暂和制造前置时间长等销售特性,因此制造商普遍采用某种机制,通过共同分摊销售风险的方式,使零售商提高产品订购数量,同时鼓励零售商增加销售,促使双方有更大的利润空间,达到产销协调的目标。本文主要致力于在绩效奖励机制的基础上设计有关契约来协调易逝品供应链,并使链上成员达到共赢。绩效奖励机制主要是为了提高零售商的销售积极性,增加销售量;而退货政策和数量折扣契约都可以对零售商提高订货量形成有效激励。本文首先建立了由一个制造商和一个零售商构成的易逝品两阶层供应链模型;在分析绩效奖励机制对此供应链协调效果的基础上,将退货政策和数量折... 

【文章来源】：哈尔滨理工大学黑龙江省

【文章页数】：80 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

不同的目标订购量对于各利润的改善率图


本文编号：2981459