校企合作视野下的就业劳动合同短期化决策研究

发布时间：2021-08-05 09:25

　　校企合作模式的开展,使企业对岗位中所需人才的具体要求逐步提升,推动企业向现代化模式迈进。校企合作以社会及市场为基本导向,促使企业参与高校人才培养过程。近年来,90后人群成为就业市场的主体,劳动合同短期化和高离职率问题现象逐渐凸显。通过调查发现,劳动报酬、工作内容、工作地点、兴趣爱好及家庭所在地等因素均与劳动合同期限长短有直接关系。因此,论文以吸引、保留毕业生为目的进行研究,以促使企业顺应劳动市场变化对供求结构适当进行调整。 

【文章来源】：中小企业管理与科技(上旬刊). 2020,(10)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 引言
2 劳动合同短期化发展现状
3 初次就业劳动合同期限选择的问卷调查
    3.1 问卷设计与描述统计
    3.2 数据分析
4 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]校企合作教学模式下培养丰田班学生就业情况调研[J]. 郭文彬,王瑛,马强.  时代农机. 2020(03)
[2]基于就业导向校企合作订单培养模式下提升高职学生就业能力的探索与思考[J]. 瞿林艳.  品牌研究. 2018(06)
[3]新形势下高职院校学生就业现状及对策[J]. 齐宁.  西部素质教育. 2018(22)
[4]试论如何通过校企合作提升高职学生就业竞争力[J]. 张佳.  佳木斯职业学院学报. 2016(11)



本文编号：3323503