劳动关系氛围对工作嵌入的影响 ——基于心理契约的中介作用

发布时间：2021-08-12 14:50

　　近几年随着企业劳动冲突的增多和劳资矛盾的不断增加,劳动关系的主体以及其利益诉求开始受到学术界以及其他各界的广泛关注,劳动关系氛围的概念和内容开始逐渐出现在人们的视野里。现有研究证明,劳动关系氛围作为测量劳动关系状况的一个重要评价指标,对企业中的个体和组织均会产生重要的影响。对劳动关系氛围的影响进行研究,有利于改善企业的劳资状况,减少劳资之间的冲突,促进企业的长期可持续发展。员工的离职问题一直以来都是企业中难以解决的问题,并一直受到学术界的普遍关注。随着对员工离职问题研究的深入,学者们发现工作嵌入对离职的影响比组织承诺和工作满意度等主观态度变量更大。工作嵌入是近年来在学术界出现的新兴概念。已有的研究发现工作嵌入对员工离职行为的预测和影响比传统变量更有效。但工作嵌入在国内的研究相对较少,研究哪些前因变量将对工作嵌入的形成与发展产生影响将具有重要意义。心理契约作为员工个体在在工作场所中对于双方责任和义务的一系列知觉或信念,对员工的态度和行为均会产生显著影响,众多研究认为心理契约能够以内在机制发挥重要的作用。本文基于对以往文献的整理和总结,认为劳动关系氛围会对工作嵌入产生显著影响,且心理契约在... 

【文章来源】：吉林大学吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：74 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

研究框架

第二章文献综述10图2.1劳动关系氛围研究总结2.2工作嵌入2.2.1工作嵌入的概念“工作嵌入”这个概念来自于“嵌入图形”和“场理论”这两个概念。心理学测试中经常使用“嵌入图形”来判断将特定图形从背景中识别出来的难易程度，越难识别说明个体越难从工作或生活环境中分离出来，即嵌入性越强。而“场理论”则用于判断个体与所处工作和生活的各方面之间联系的范围和程度，这种联系越紧密则说明个体的嵌入程度越深(Lewin,1951)。员工的离职问题一直以来都是企业中难以解决的问题，并一直受到学术界的普遍关注。高珊（2008）指出，随着对员工离职问题研究的深入，学者们发现组织承诺和工作满意度等主观态度变量对离职的影响却没有想象中那么大。Maertz(1998)的研究表明，态度变量尽管对员工的离职行为有一定影响，但其影响力较弱。随后美国心理学家Mitchell(2001)基于网络化的社会现实提出了“工作嵌入”的观念，并描述其为员工与组织和社区的依附关系并应用于员工离职领域的研究。Mitchell将工作嵌入形容为一张“网”，而员工则由于诸多的因素“嵌入”到网格中不愿意离开。Yao从留职的角度将工作嵌入界定为:使员工留在当前工作中的综合因素。Holtom从离职的角度将工作嵌入的概念界定为使得员工继续工作的动力，或者说阻止员工离开其所在组织的阻力。国内学者袁宏庆(2008)认为，工作嵌入概括了令员工继续留在工作中的相关因素，这些因素包括组织和社区因素等，会令员工在出现可供选择的工作机会或工作不满意时仍不会产生离职的行为，即员工以及依附或嵌入于他们所在

工作嵌入研究总结

【参考文献】：
期刊论文
[1]中国情境下的工作嵌入:构念内涵、维度和量表开发[J]. 杨春江,刘丹,毛承成.  管理工程学报. 2019(01)
[2]劳动关系氛围对员工创新行为的影响:情绪劳动的中介作用检验[J]. 刘春英,万利.  经济与管理研究. 2018(06)
[3]劳资关系氛围五维度对员工心理安全和工作嵌入的影响——基于中国广东和山东两地民营企业的实证研究[J]. 李召敏,赵曙明.  管理评论. 2017(04)
[4]自我职业生涯管理与经理人职业成长——劳动关系氛围与组织结构的权变影响[J]. 李云,李锡元.  科研管理. 2017(01)
[5]心理契约与高校科研创新团队绩效关系研究——以工作嵌入为中介变量[J]. 王树乔,王惠,李锋.  扬州大学学报(高教研究版). 2016(04)
[6]企业员工社会责任对劳动关系氛围的影响研究——基于高参与工作系统的调节效应[J]. 谢玉华,李红,兰果.  华东经济管理. 2016(08)
[7]战略型领导行为对员工工作态度的影响机制——基于劳资关系氛围的视角[J]. 李召敏,赵曙明.  华东经济管理. 2015(11)
[8]基于工会直选调节作用的劳动关系氛围、心理契约破裂感知和工会承诺的关系研究[J]. 李敏,周恋.  管理学报. 2015(03)
[9]西方劳动关系氛围研究[J]. 颜爱民,李姗姗.  中国劳动. 2012(09)
[10]劳动关系氛围和员工工作满意度:组织承诺的调节作用[J]. 崔勋,张义明,瞿皎姣.  南开管理评论. 2012(02)



本文编号：3338522