代理人更迭下的激励契约研究

发布时间：2024-05-09 02:19

　　代理人更迭时,在信息不对称的现实经营环境下,代理人可能出现的追求任期内收益最大化的短期性倾向,会与追求长期收益最大化的委托人出现效用目标矛盾,代理问题主要表现为:即将离任的代理人对长期收益驱动行为努力不足,使委托人长期收益受损,委托人面临较高的代理成本。一方面代理人更迭是每个企业都可能面对的问题,另一方面长期收益驱动行为关系企业长期健康的发展,因此减轻代理人更迭下的代理问题成为理论研究的一个重要课题。 本文以这种代理人更迭下的代理问题为研究背景,以企业内部激励机制为侧重点,从微观契约治理角度着手,以委托代理模型为研究工具,探讨信息对称、信息不对称下两种不同激励契约中,委托人、第一期离任代理人、第二期继任代理人的双期三方博弈均衡解,分析不同激励契约在改善“代理人更迭下代理问题”上产生不同代理成本的决定因素,并对这些因素的影响进行函数上的量化,在此基础上探讨契约改进的思路。 本文研究表明:(1)“以行为当期产出为业绩基础的激励契约”下,存在行为努力分配偏差θ,由于θ的存在:①委托人要激励代理人使其总的努力程度或当期收益贡献行为最优,均存在长期收益驱动行为激励不足从而努力不足的情形,委托人长...

【文章页数】：98 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 导论
    第一节 论文选题
    第二节 概念界定
    第三节 文献综述
    第四节 论文框架
    第五节 贡献和不足
第二章 以行为当期产出为业绩基础的激励契约
    第一节 引言
    第二节 以行为当期产出为业绩基础下的代理模型基础构建
    第三节 信息对称下的双期三方博弈分析
    第四节 信息不对称下的双期三方博弈分析
    第五节 信息对称和不对称下均衡解的比较和分析
第三章 以行为多期产出为业绩基础的激励契约
    第一节 引言
    第二节 以行为多期产出为业绩基础下的代理模型基础构建
    第三节 信息对称下的双期三方博弈分析
    第四节 信息不对称下的双期三方博弈分析
    第五节 激励扭曲和契约改进
    第六节 算例分析
第四章 研究结论与启示
    第一节 主要研究结论
    第二节 理论启示
参考文献
后记



本文编号：3968170